失業保険につきまして質問です。
来年２月６０歳で定年退職し失業保険を受給する場合現在の給与の45%～80%とあります。
○現在給与300,00円程度
○勤続年数 15年
この場合何%程度の受給になるのでしょうか？
来年２月６０歳で定年退職し失業保険を受給する場合現在の給与の45%～80%とあります。
○現在給与300,00円程度
○勤続年数 15年
この場合何%程度の受給になるのでしょうか？
基本手当日額は、４７８６円です。（２０年８月１日現在計算）
賃金日額が、１万円です。
計算式はややこしいですが、
賃金日額が1万円で60歳以上なので、
(-7*賃金日額*賃金日額+131940*賃金日額)/129400
で、4786円となります。
ですから、47.８６％ですね。
1円未満は端数処理で切り捨てになります。
ちなみに、所定給付日数は勤続15年ですから、120日になります。
賃金日額が、１万円です。
計算式はややこしいですが、
賃金日額が1万円で60歳以上なので、
(-7*賃金日額*賃金日額+131940*賃金日額)/129400
で、4786円となります。
ですから、47.８６％ですね。
1円未満は端数処理で切り捨てになります。
ちなみに、所定給付日数は勤続15年ですから、120日になります。
失業保険についておしえてください(>_<)
わたしは今月17日、派遣社員として勤めていた会社を退職しました。
そして、別の派遣会社にも登録し、18日より、派遣社員としてまた違う会社
で働き出したのですが、妊娠が発覚し、わずか4日で退職してしまいました。
ここで質問です(>_<)
失業保険の申請をしたいのですが、これは前者、後者、どちら側のぶんで申請したらよいのか分かりません。わずか4日でも雇用保険に入っていたことは間違いないので、後者のほうで申請すべきなのでしょうか？
まったくの無知で申し訳ありません(>_<)ご回答、よろしくお願いします。
わたしは今月17日、派遣社員として勤めていた会社を退職しました。
そして、別の派遣会社にも登録し、18日より、派遣社員としてまた違う会社
で働き出したのですが、妊娠が発覚し、わずか4日で退職してしまいました。
ここで質問です(>_<)
失業保険の申請をしたいのですが、これは前者、後者、どちら側のぶんで申請したらよいのか分かりません。わずか4日でも雇用保険に入っていたことは間違いないので、後者のほうで申請すべきなのでしょうか？
まったくの無知で申し訳ありません(>_<)ご回答、よろしくお願いします。
「わずか4日でも雇用保険に入っていたことは間違いな」くても、就労日数が4日では雇用保険加入期間として算定しません（就労日数11日未満では1ヶ月とカウントしない）。
ですので、前職での雇用保険加入期間と退職理由で手続きすることになります。
前職からもらった離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
ところで、質問とは関係ない疑問ですが。。
今後も働く意思があるのならば、何故4日で辞めてしまったのでしょう？
その点が早計だったように思うのですが。
nobinobi0924さん
nobinobi0924さん
ですので、前職での雇用保険加入期間と退職理由で手続きすることになります。
前職からもらった離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
ところで、質問とは関係ない疑問ですが。。
今後も働く意思があるのならば、何故4日で辞めてしまったのでしょう？
その点が早計だったように思うのですが。
nobinobi0924さん
nobinobi0924さん
失業保険について。
もうすぐ退職するため、失業保険がどのくらいか大体でも分かったらなと
思い調べています。
そこで、賃金日額の計算なんですが。
”過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字”とあります。
①これは、基本給や手当てを含むとありますが、
休日出勤手当ても入りますか？
②また、賃金の総額とは保険料等を引いた手取りの額ですか？
③やはり、賃金締切日に退職した方が得なのでしょうか？
(扶養に入れる場合は、月末1日前に退職した方が良いとは聞きました。)
④健康保険の種類によっても違うそうですが、
扶養に入れない額とは1日当たりの支給額で決まるのですか？
(もらえる期間の総支給額ではなく。)
お恥ずかしいですが、色々分からないことだらけで・・・＾＾；
よろしくお願い致します。
もうすぐ退職するため、失業保険がどのくらいか大体でも分かったらなと
思い調べています。
そこで、賃金日額の計算なんですが。
”過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字”とあります。
①これは、基本給や手当てを含むとありますが、
休日出勤手当ても入りますか？
②また、賃金の総額とは保険料等を引いた手取りの額ですか？
③やはり、賃金締切日に退職した方が得なのでしょうか？
(扶養に入れる場合は、月末1日前に退職した方が良いとは聞きました。)
④健康保険の種類によっても違うそうですが、
扶養に入れない額とは1日当たりの支給額で決まるのですか？
(もらえる期間の総支給額ではなく。)
お恥ずかしいですが、色々分からないことだらけで・・・＾＾；
よろしくお願い致します。
★補足拝見
ですので、保険なども全部ひっくるめて、すべて控除される前の｢総支給額｣ですよ。
手取りと総支給額の違いはわかりますよね。
すべての総支給額です。
ご参考ください。
…………………………………
単純に、交通費や、残業、休日手当なども含め、すべて控除される前の総支給額と考えてよろしいです。
賞与など、特別なものは入りません。
保険料ですが、月末日にその保険に加入しているか？で、保険料がかかるかが判断されます。
月末日より前に退職する方が良い、とはこのことです。
※国保や任意継続などなら、もちろん退職日の翌日から加入となりますので、その保険料は必要です。
社会保険の扶養は、年間130万が目安です。
失業保険の日額として、3611円ならオッケー。
ただし、社会保険の扶養基準は、その保険組合の基準で違いますので、ご主人の社会保険組合等に、ご確認ください。
給付制限がある場合、失業保険受給が始まるまでは扶養に入れるが、受給が始まると、抜けなければならないパターンがほとんどですが、
そうでない判断基準の組合もありますので、一概にはいえません。
ご確認くださいませ。
ご参考までに。
ですので、保険なども全部ひっくるめて、すべて控除される前の｢総支給額｣ですよ。
手取りと総支給額の違いはわかりますよね。
すべての総支給額です。
ご参考ください。
…………………………………
単純に、交通費や、残業、休日手当なども含め、すべて控除される前の総支給額と考えてよろしいです。
賞与など、特別なものは入りません。
保険料ですが、月末日にその保険に加入しているか？で、保険料がかかるかが判断されます。
月末日より前に退職する方が良い、とはこのことです。
※国保や任意継続などなら、もちろん退職日の翌日から加入となりますので、その保険料は必要です。
社会保険の扶養は、年間130万が目安です。
失業保険の日額として、3611円ならオッケー。
ただし、社会保険の扶養基準は、その保険組合の基準で違いますので、ご主人の社会保険組合等に、ご確認ください。
給付制限がある場合、失業保険受給が始まるまでは扶養に入れるが、受給が始まると、抜けなければならないパターンがほとんどですが、
そうでない判断基準の組合もありますので、一概にはいえません。
ご確認くださいませ。
ご参考までに。
４／１７に彼が自己都合退社（正社員）をしました。うつ病からくる心因性腰痛が原因で今は回復に向かい求職の日々です。
５／１に失業保険での特別受給資格について職安に相談をしたのですが去年１０月に辞めた派遣の雇用保険（未手続き）があるので、それを生かせるか聞いたところ、これだけでは難しいため４月に辞めた会社の離職表も一緒にプラス診断書と添えて提出、そうすれば３ヶ月待たなくても大丈夫だろうと説明を頂いたので、帰宅してから会社に離職表を送ってもらうため電話をしたのですが『期間を満たしてないから無理なんじゃないの？俺はそう思う』と社長に言われたらしく、職安の方から説明を受けたと話をしても離職表は出せないの一点張りをされたみたいです。
職安の方からは『例え１年未満でも半年未満であっても早急に会社から離職表を送ってもらってください』との説明を受けています。去年１０月に辞めた派遣の雇用保険と、今回４月に辞めた会社の雇用保険を足して審査するとのことです。
このような場合、どうすればいいでしょうか？仕事もなかなか見つからず、生活費も底をつきてきています。私も多少の援助はしていますが限界です。彼自身も仕事が見つからない苛立ちや焦り、信頼していた会社社長からの言葉や態度に酷く落ち込んでいます。
職安の方から会社に離職表をすぐ送ってもらえるよう、間に入ってもらえることは可能でしょうか？万が一それでも離職表を送ってもらえない、もしくは拒否された場合は泣き寝入りしかないのでしょうか…。
ちなみに４／１７に退職届けを書いたみたいなのですが、５／１に職安に行った時点で退職したという事にはまだなっておらず、そのことをその日に電話したとき社長に伝えたところ『昨日出したよ』という返事があったみたいなのですが、職安に行った時点では退職にはなっていませんでした。
５／１に失業保険での特別受給資格について職安に相談をしたのですが去年１０月に辞めた派遣の雇用保険（未手続き）があるので、それを生かせるか聞いたところ、これだけでは難しいため４月に辞めた会社の離職表も一緒にプラス診断書と添えて提出、そうすれば３ヶ月待たなくても大丈夫だろうと説明を頂いたので、帰宅してから会社に離職表を送ってもらうため電話をしたのですが『期間を満たしてないから無理なんじゃないの？俺はそう思う』と社長に言われたらしく、職安の方から説明を受けたと話をしても離職表は出せないの一点張りをされたみたいです。
職安の方からは『例え１年未満でも半年未満であっても早急に会社から離職表を送ってもらってください』との説明を受けています。去年１０月に辞めた派遣の雇用保険と、今回４月に辞めた会社の雇用保険を足して審査するとのことです。
このような場合、どうすればいいでしょうか？仕事もなかなか見つからず、生活費も底をつきてきています。私も多少の援助はしていますが限界です。彼自身も仕事が見つからない苛立ちや焦り、信頼していた会社社長からの言葉や態度に酷く落ち込んでいます。
職安の方から会社に離職表をすぐ送ってもらえるよう、間に入ってもらえることは可能でしょうか？万が一それでも離職表を送ってもらえない、もしくは拒否された場合は泣き寝入りしかないのでしょうか…。
ちなみに４／１７に退職届けを書いたみたいなのですが、５／１に職安に行った時点で退職したという事にはまだなっておらず、そのことをその日に電話したとき社長に伝えたところ『昨日出したよ』という返事があったみたいなのですが、職安に行った時点では退職にはなっていませんでした。
法的に離職票は会社側は出さなければいけない事です！
貴方は職安から言われたとおりに
離職票を催促しなさい！
会社に労働基準局から請求して頂いても良いのですよ！
と言えば急いで出すと思いますよ！
貴方は職安から言われたとおりに
離職票を催促しなさい！
会社に労働基準局から請求して頂いても良いのですよ！
と言えば急いで出すと思いますよ！
現在まで18年勤めているパートを辞めようと考えています。その場合、失業保険はいくら程もらえるのでしょう？因みに月収165000円Ｘ１２
ボーナス10000円Ｘ２です。仕事が見つかるまで失業保険
で何とかやりくりしたいので詳しい方、教えて下さい。
ボーナス10000円Ｘ２です。仕事が見つかるまで失業保険
で何とかやりくりしたいので詳しい方、教えて下さい。
そこの大黒様のカテマスさん。
会社都合で１週間で受け取りかい？
嘘つけよ、申請から約１か月後から受給だろ。
質問者さん
退職前６ヶ月の総収入平均（賞与別）で計算されます。
１６５０００が平均なら３０日で割って賃金日額は５５００円ですから、自動計算で計算すると４１８９円が基本手当日額です。
自己都合で辞めるのならそれの９０日受給です。
ただし、自己都合なら申請から受給開始まで３か月半くらいかかります。
ですので、その間は２０時間未満、１日４時間未満でバイトをして乗り切るかですね。
会社都合で１週間で受け取りかい？
嘘つけよ、申請から約１か月後から受給だろ。
質問者さん
退職前６ヶ月の総収入平均（賞与別）で計算されます。
１６５０００が平均なら３０日で割って賃金日額は５５００円ですから、自動計算で計算すると４１８９円が基本手当日額です。
自己都合で辞めるのならそれの９０日受給です。
ただし、自己都合なら申請から受給開始まで３か月半くらいかかります。
ですので、その間は２０時間未満、１日４時間未満でバイトをして乗り切るかですね。
失業保険について。７月末で契約満了にて仕事が終了するのですぐに失業保険が出るはずなんですが、今、妊娠５ヶ月の場合はどうなりますか？
私も妊娠４か月で派遣切りで会社都合で退職し、失業保険を受給中です。元々は、出産ギリギリまで働く予定でしたし、体調も問題もなく、求職活動していますが、お腹が大きくなったら何か言われないかとヒヤヒヤはしています。気になったので、問い合わせたところ、認定日に求職活動条件を満たしていれば、問題はないようです。ただし、出産６週前からの産休期に受給期間がかかるようなら、今回は割り切って受給期間延長手続きをされた方が良いと思いますよ。
関連する情報