優柔不断な私の悩みを聞いて下さい。4月に半年程働いていた工場での派遣を、不況のあおりを受け契約更新されず結果的に解雇になりました。今は失業保険を受けています。
先日その派遣会社から｢また工場が忙しくなったので、仕事決まってなかったら来てくれないか？｣と言われました。失業してから何度も面接しましたが落ちて働けずにいたので、戻ろうと思いました。が、後から詳しく聞くと派遣先の工場の方は｢腱鞘炎で休んでばかりだった子でしょ？もう手は大丈夫なのか｣と聞いてきたそうです。今は手は大丈夫です。最初は戻れるのが嬉しかったのですが、知らない間に問題児扱いされていて戻ろうか迷い始めてしまいました。仲の良かった仲間がまだそこに残ってるので、また一緒に働きたい気持ちもあります。失業保険はまだあと１ヶ月残ってます。その派遣先は県外で寮に住みます。すぐに辞めてしまったら失業保険はもらえないし…。行くか行かないべきかどう思いますか？
先日その派遣会社から｢また工場が忙しくなったので、仕事決まってなかったら来てくれないか？｣と言われました。失業してから何度も面接しましたが落ちて働けずにいたので、戻ろうと思いました。が、後から詳しく聞くと派遣先の工場の方は｢腱鞘炎で休んでばかりだった子でしょ？もう手は大丈夫なのか｣と聞いてきたそうです。今は手は大丈夫です。最初は戻れるのが嬉しかったのですが、知らない間に問題児扱いされていて戻ろうか迷い始めてしまいました。仲の良かった仲間がまだそこに残ってるので、また一緒に働きたい気持ちもあります。失業保険はまだあと１ヶ月残ってます。その派遣先は県外で寮に住みます。すぐに辞めてしまったら失業保険はもらえないし…。行くか行かないべきかどう思いますか？
まず身体の事が心配です腱鞘炎は再発しやすいので注意してください。
失業保険はハローワークの指定の職業訓練すれば延びるし交通費も出ますよ最就職にも有利ですよ自分の好きな道探してがんばってわ工場は今の時代人ギリギリでどこも仕事しているため良く休む人は入らないと派遣会社に連絡します社員も余裕ないため
私はハローワークに行き職業訓練し資格とり再就職し不安定な派遣の仕事から脱出してください。
辛いけどがんばってね
はっきり書いてごめんなさい。
失業保険はハローワークの指定の職業訓練すれば延びるし交通費も出ますよ最就職にも有利ですよ自分の好きな道探してがんばってわ工場は今の時代人ギリギリでどこも仕事しているため良く休む人は入らないと派遣会社に連絡します社員も余裕ないため
私はハローワークに行き職業訓練し資格とり再就職し不安定な派遣の仕事から脱出してください。
辛いけどがんばってね
はっきり書いてごめんなさい。
いつのまにかデキル人になってました。もういい加減甘えたいです。。。
おはようございます。
タイトル通りの悩みです。長いですがよかったら聞いてください。
20代会社員です。40代の夫がいます。
以前にも質問させてもらいましたが、夫は今年の4月から仕事をしていません。
私はある大手企業の工場内で流通部門を請け負う会社の受付をしています。
周りから「仕事デキルよね～」とか、「年の割にしっかりしてるよね～」と言われます。
今の会社に雇われた時も、理由は私の成績（入社試験的なもの）が歴代最高得点だった事と、面接の印象がとても落ち着いていたからだと言われました。
仕事は朝早くから10時11時までの日もあります。
土曜日は基本的に出勤で、土日連休は月に１回、まれに多くて2回。
夫は仕事がないので家のことを少しだけしてくれますが、料理はダメなので帰ってから作ります。
お金がないのであんまり外食もできません。
身内からは「少しは手を抜くとかしないと、しまいには倒れてしまうよ」と言われるんですが、
手の抜き方がわからないんです。。。
一度デキル人とみなされたら、少しできないことがあると
「手抜きをした」と見られるのも嫌なんです。
プライド高いんでしょうか。。。
会社では何でもこなせるデキル人。家に帰ったらしっかり奥さん。
褒められるのはうれしいし、頼られるのもまんざらじゃなかったから、
自分のキャパシティを超えてきてようやく今の状況に後悔が生まれてきました。
夫も私がこんなにしっかりしているからか、失業保険にも甘えてだらだらしてます。
風邪をひいても自分で何とかしようとしてくれません。
先日はそれが原因でキレちゃいましたけどね。。。
もうどうしたらいいかサッパリ。。。
会社を辞めたくはないです。でもお正月が待ち遠しいです。。。
どうしたらいいのでしょうか。
おはようございます。
タイトル通りの悩みです。長いですがよかったら聞いてください。
20代会社員です。40代の夫がいます。
以前にも質問させてもらいましたが、夫は今年の4月から仕事をしていません。
私はある大手企業の工場内で流通部門を請け負う会社の受付をしています。
周りから「仕事デキルよね～」とか、「年の割にしっかりしてるよね～」と言われます。
今の会社に雇われた時も、理由は私の成績（入社試験的なもの）が歴代最高得点だった事と、面接の印象がとても落ち着いていたからだと言われました。
仕事は朝早くから10時11時までの日もあります。
土曜日は基本的に出勤で、土日連休は月に１回、まれに多くて2回。
夫は仕事がないので家のことを少しだけしてくれますが、料理はダメなので帰ってから作ります。
お金がないのであんまり外食もできません。
身内からは「少しは手を抜くとかしないと、しまいには倒れてしまうよ」と言われるんですが、
手の抜き方がわからないんです。。。
一度デキル人とみなされたら、少しできないことがあると
「手抜きをした」と見られるのも嫌なんです。
プライド高いんでしょうか。。。
会社では何でもこなせるデキル人。家に帰ったらしっかり奥さん。
褒められるのはうれしいし、頼られるのもまんざらじゃなかったから、
自分のキャパシティを超えてきてようやく今の状況に後悔が生まれてきました。
夫も私がこんなにしっかりしているからか、失業保険にも甘えてだらだらしてます。
風邪をひいても自分で何とかしようとしてくれません。
先日はそれが原因でキレちゃいましたけどね。。。
もうどうしたらいいかサッパリ。。。
会社を辞めたくはないです。でもお正月が待ち遠しいです。。。
どうしたらいいのでしょうか。
皆さん色々な立場から回答されているので、私は上司の立場からコメントしますね。
部下が努力をして、出来ないことが出来るようになるのは、上司としては喜ばしいことですが、キャパシティを超えるような状況にずっといて、それが自分のプライドのためという理由であるような状況は、全く歓迎しません。それで倒れたり、何かやり忘れたことが発生したりする方が損害が大きいからです。自分で出来る仕事量を把握し、事前に相談してくれる部下の方が、あなたのように抱え込む部下よりも何倍も有り難いです。先に手を打つ方が、問題が起きてからそのフォローに回るよりも何倍もやりやすいからです。抱え込んで問題を発生させた部下については、残念ながら「ひょっとするとまた同じようなミスをするかもしれない」と思われ、仕事量を上司の方から減らされるのですが、これは配慮しているというより、信用を失ったからです。本当に出来る人は、もう少し俯瞰的かつ中長期視点から物事を考えられる人です。あなたはとにかく「出来る人」という言葉の呪縛にとらわれているだけです。会社は組織なので、酷な言い方かもしれませんが、あなたがいなくなれば別の人を補充します。そういう形で継続していけないようでは、きちんと機能していないからです。
一度、何でもかんでも「自分しか出来ない」と思うことを止めて下さい。部下にはよく、毎日１００％の力で仕事をするのではなく、最初は１００％全力投球しなければできなかった仕事も７０％で出来るようになるようにスキルを伸ばしなさい、その３０％の余剰がないと、新しい知識も、また急に仕事が増えた時の対応も出来ないから、と言います。キャパを超えていると自分が思っている状況で緊急の事態に対応出来ますか？ある程度余裕がないと、仕事の効率も上がりませんから、無理なのだと思ったらきちんとそれを相談出来る、それも社会人としての能力です。あなたはご自分に酔っているだけなように見えます。
家のことでもそうです。爆発する前に、きちんと自分の不満を伝える。ぶちまけるのではなく、話をするのです。ご主人もだらしないけれど、あなたも「私はこんなに頑張ってるのに！」と思っているからこそ、余計イライラするのでしょう？「私がこんなにしっかりしているのに」とご自分で書かれるということは、やはり家でも「自分でなきゃダメ」と思い込んでいるから、結局は（多少目をつぶるにしても）ご主人に任せられるものも自分でしょい込むことになるのです。
「甘える」のではないんです。自分のキャパを超えないように「調整」するんですよ。特に仕事の場では「甘えたい」なんて言葉は使って欲しくありません。人にお願いすることは甘えることではないのです。より仕事が円滑にいくようにすると考えて下さい。家庭でもそうです。このままいくと夫婦間にも亀裂が入りますよ。多少やり方がまずくても、ご主人に任せてみる。そして何か家事をやってたら、感謝をする。まだ若いので難しいかもしれませんが、いかに自分だけが負担をすることなくうまくまわすか、というスキルを養うのは重要ですよ。
追加です。ご主人があまりに情けないので過去の質問も拝見しました。厳しいかもしれませんけど、基本的にあなたのご主人は「甘ったれ」です。元々仕事に対する意欲は低いし、今は失業保険がもらえている上に、あなたが働いて生活出来ているので、全く働く必要性も探す必要性も感じていないと思います。こういうタイプの人は、仕事をしていない期間が長くなればなるほど復帰できなくなりますよ。運命の人だと思われているようなので、離婚しろとは言いませんが、場合によってはあなたがかつて言っていたように、「あなた稼いでご主人が主夫をする」ことになるのは覚悟した方がよいと思います。夫婦は持ちつ持たれつなのに、はたから見るとご主人はあなたに一方的に甘えている感じです。まさにヒモ。その「頼られている感」でやる気が出るのならともかく、こんなに文句が出るなら自分が世帯主にはなれないと思うのですが。
部下が努力をして、出来ないことが出来るようになるのは、上司としては喜ばしいことですが、キャパシティを超えるような状況にずっといて、それが自分のプライドのためという理由であるような状況は、全く歓迎しません。それで倒れたり、何かやり忘れたことが発生したりする方が損害が大きいからです。自分で出来る仕事量を把握し、事前に相談してくれる部下の方が、あなたのように抱え込む部下よりも何倍も有り難いです。先に手を打つ方が、問題が起きてからそのフォローに回るよりも何倍もやりやすいからです。抱え込んで問題を発生させた部下については、残念ながら「ひょっとするとまた同じようなミスをするかもしれない」と思われ、仕事量を上司の方から減らされるのですが、これは配慮しているというより、信用を失ったからです。本当に出来る人は、もう少し俯瞰的かつ中長期視点から物事を考えられる人です。あなたはとにかく「出来る人」という言葉の呪縛にとらわれているだけです。会社は組織なので、酷な言い方かもしれませんが、あなたがいなくなれば別の人を補充します。そういう形で継続していけないようでは、きちんと機能していないからです。
一度、何でもかんでも「自分しか出来ない」と思うことを止めて下さい。部下にはよく、毎日１００％の力で仕事をするのではなく、最初は１００％全力投球しなければできなかった仕事も７０％で出来るようになるようにスキルを伸ばしなさい、その３０％の余剰がないと、新しい知識も、また急に仕事が増えた時の対応も出来ないから、と言います。キャパを超えていると自分が思っている状況で緊急の事態に対応出来ますか？ある程度余裕がないと、仕事の効率も上がりませんから、無理なのだと思ったらきちんとそれを相談出来る、それも社会人としての能力です。あなたはご自分に酔っているだけなように見えます。
家のことでもそうです。爆発する前に、きちんと自分の不満を伝える。ぶちまけるのではなく、話をするのです。ご主人もだらしないけれど、あなたも「私はこんなに頑張ってるのに！」と思っているからこそ、余計イライラするのでしょう？「私がこんなにしっかりしているのに」とご自分で書かれるということは、やはり家でも「自分でなきゃダメ」と思い込んでいるから、結局は（多少目をつぶるにしても）ご主人に任せられるものも自分でしょい込むことになるのです。
「甘える」のではないんです。自分のキャパを超えないように「調整」するんですよ。特に仕事の場では「甘えたい」なんて言葉は使って欲しくありません。人にお願いすることは甘えることではないのです。より仕事が円滑にいくようにすると考えて下さい。家庭でもそうです。このままいくと夫婦間にも亀裂が入りますよ。多少やり方がまずくても、ご主人に任せてみる。そして何か家事をやってたら、感謝をする。まだ若いので難しいかもしれませんが、いかに自分だけが負担をすることなくうまくまわすか、というスキルを養うのは重要ですよ。
追加です。ご主人があまりに情けないので過去の質問も拝見しました。厳しいかもしれませんけど、基本的にあなたのご主人は「甘ったれ」です。元々仕事に対する意欲は低いし、今は失業保険がもらえている上に、あなたが働いて生活出来ているので、全く働く必要性も探す必要性も感じていないと思います。こういうタイプの人は、仕事をしていない期間が長くなればなるほど復帰できなくなりますよ。運命の人だと思われているようなので、離婚しろとは言いませんが、場合によってはあなたがかつて言っていたように、「あなた稼いでご主人が主夫をする」ことになるのは覚悟した方がよいと思います。夫婦は持ちつ持たれつなのに、はたから見るとご主人はあなたに一方的に甘えている感じです。まさにヒモ。その「頼られている感」でやる気が出るのならともかく、こんなに文句が出るなら自分が世帯主にはなれないと思うのですが。
☆☆☆失業保険について3つ質問があります。どの質問でもいいので分かる方がいれば教えて下さい☆☆☆
① ３年以上連続して働いていると金額が多くでるという噂を聞いた事がありますが本当でしょうか？？？
② 退職して３ヶ月間は失業保険はおりないはずですが、知人がお願いしたらすぐくれたみたいですが、そんな事あるのでしょうか？（知人のためどういう事情があったかまでは知りません）
③ ３年間,休日出勤は平均月３回程度、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ませんでした。こういう事情をたてに失業保険を多くもらえたりするのでしょうか？
① ３年以上連続して働いていると金額が多くでるという噂を聞いた事がありますが本当でしょうか？？？
② 退職して３ヶ月間は失業保険はおりないはずですが、知人がお願いしたらすぐくれたみたいですが、そんな事あるのでしょうか？（知人のためどういう事情があったかまでは知りません）
③ ３年間,休日出勤は平均月３回程度、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ませんでした。こういう事情をたてに失業保険を多くもらえたりするのでしょうか？
2番目の質問についてです。
会社都合で解雇されたりするとそうなるんですが、自己都合で退職しても、残業時間が多かったり…といった一定の条件が満たされればハローワーク側で会社都合の手続きをしてくれます。
最初に自己都合で受付してもらい、ハローワークが会社に「○○という理由で自己都合から会社都合に切り替えてください」という連絡をします。
会社側がそれを了承すれば会社都合扱いとなり、給付金を早く貰うことができます。
実際に私も早く貰うことができましたが、間接的にとはいえ会社に連絡がいきますので、円満退社できていなかったり、今後の就職活動に影響がありそうならよく考えた方がいいと思います。
会社都合で解雇されたりするとそうなるんですが、自己都合で退職しても、残業時間が多かったり…といった一定の条件が満たされればハローワーク側で会社都合の手続きをしてくれます。
最初に自己都合で受付してもらい、ハローワークが会社に「○○という理由で自己都合から会社都合に切り替えてください」という連絡をします。
会社側がそれを了承すれば会社都合扱いとなり、給付金を早く貰うことができます。
実際に私も早く貰うことができましたが、間接的にとはいえ会社に連絡がいきますので、円満退社できていなかったり、今後の就職活動に影響がありそうならよく考えた方がいいと思います。
失業保険と扶養の手続きについて
閲覧ありがとうございます。
失業保険を受給するにあたって扶養から外れる必要があるのですが
その際の手続きはどのような過程をいついつまでに行えばいいのでしょうか？
現在、夫の扶養に入っています。
12/18～受給開始（数日後振込み）
3/12受給最終日（数日後振込み）
①12月入ってすぐ扶養を抜けていいのでしょうか？
どうせいつ入っても一か月分の支払いが必要だと思うのですが、、
②またその手続きはどのように？どこへいつまでに行けばいいのでしょうか？
どこかへ行った後に会社へ申告するのでしょうか？
③扶養に入れてる日数もあるわけですが12月分の支払いはどうなりますでしょうか？？
④また、もしうまく職が見つからない場合受給最終日からの
再度扶養加入手続き方法も合わせて教えていただきたいです。
3/12が最終なの3/12に会社に申し入れした後、手続きに行ったりこちらで何かするのでしょうか？
⑤その際、３月分の国民年金（健康保険も）支払いはどうなるのでしょうか？？
日割りはきかないと思うので、扶養に入る前の分をひと月分支払うのでしょうか？
⑥要はこの様なとき私の場合は12月分・１月分・2月分・3月分の4か月分の国民年金加入（支払い）が必要というわけでしょうか？
⑦扶養から抜け忘れて受給した場合、数年たって発覚すれば遡って数年分の保険年金の支払いが必要だと知人に聞きましたがありえますか？！私は扶養から抜けるので大丈夫なのですが、受給中のみならずその後の分も支払う必要があるのか気になりました。
無知な質問ばかりでお恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
閲覧ありがとうございます。
失業保険を受給するにあたって扶養から外れる必要があるのですが
その際の手続きはどのような過程をいついつまでに行えばいいのでしょうか？
現在、夫の扶養に入っています。
12/18～受給開始（数日後振込み）
3/12受給最終日（数日後振込み）
①12月入ってすぐ扶養を抜けていいのでしょうか？
どうせいつ入っても一か月分の支払いが必要だと思うのですが、、
②またその手続きはどのように？どこへいつまでに行けばいいのでしょうか？
どこかへ行った後に会社へ申告するのでしょうか？
③扶養に入れてる日数もあるわけですが12月分の支払いはどうなりますでしょうか？？
④また、もしうまく職が見つからない場合受給最終日からの
再度扶養加入手続き方法も合わせて教えていただきたいです。
3/12が最終なの3/12に会社に申し入れした後、手続きに行ったりこちらで何かするのでしょうか？
⑤その際、３月分の国民年金（健康保険も）支払いはどうなるのでしょうか？？
日割りはきかないと思うので、扶養に入る前の分をひと月分支払うのでしょうか？
⑥要はこの様なとき私の場合は12月分・１月分・2月分・3月分の4か月分の国民年金加入（支払い）が必要というわけでしょうか？
⑦扶養から抜け忘れて受給した場合、数年たって発覚すれば遡って数年分の保険年金の支払いが必要だと知人に聞きましたがありえますか？！私は扶養から抜けるので大丈夫なのですが、受給中のみならずその後の分も支払う必要があるのか気になりました。
無知な質問ばかりでお恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
①はい、12月に入ってから扶養を抜け、市役所で国民健康保険に入ります。
②まずは旦那の会社の経理に、旦那さんから「妻を社会保険の扶養から外してくれ」と言ってもらいます。社会保険の扶養であって税金の扶養ではない点を絶対に言ってください。その後、市役所で国民健康保険に入る手続きをします。雇用保険の受給資格者票を持っていけば、退職により加入となり、保険料が減額されると思います。
③社会保険は月割りです。11月分は旦那の扶養で免除、12月分（1月末納期）は満額あなたが払います。
④失業保険の受給が終わったら、3月のうちに旦那さんの社会保険の扶養に入ります。手続きは市役所で国民健康保険の脱退（旦那の扶養に入るため）、その後旦那さんの会社に再度「妻を社会保険の扶養に入れてくれ」と言ってもらいます。
⑤社会保険は月割りです。月の最後の日にどの保険に加入していたかで、保険料の納付先が変わります。3月分は旦那の扶養で免除されるので、市役所の国民健康保険の納付書は2月分（3月末納期）分まで納付します。
⑥ 12月分・１月分・2月分です。納期は1月末、2月末、3月末です。
⑦ 抜け忘れた場合、失業保険として受けた金額を3倍返しとなります。3倍返しと言っても30万円受けて、90万円返すので、実質は失業保険の倍返しです。ただ、ばれるかどうかといえば…。保険年金は関係ないです。
（補足）
社会保険料控除の欄に記入するのは、12月末までに実際に支払った金額です。年末調整の紙を会社に提出する日までに国保を払っておらず、かつ、12月末までには支払うのであれば確定申告で対応するしかないですが、年末調整でその他の所得控除などが全部済んでいて、そこに社会保険料控除の額を追加するだけなら、国税庁の確定申告書の作成のところで素人でも出来ます。出来なければ税務署に翌年初に国保の領収書と銀行印、会社から貰った源泉徴収票を持っていき、出来ない雰囲気をかもし出せば作成してくれます。
②まずは旦那の会社の経理に、旦那さんから「妻を社会保険の扶養から外してくれ」と言ってもらいます。社会保険の扶養であって税金の扶養ではない点を絶対に言ってください。その後、市役所で国民健康保険に入る手続きをします。雇用保険の受給資格者票を持っていけば、退職により加入となり、保険料が減額されると思います。
③社会保険は月割りです。11月分は旦那の扶養で免除、12月分（1月末納期）は満額あなたが払います。
④失業保険の受給が終わったら、3月のうちに旦那さんの社会保険の扶養に入ります。手続きは市役所で国民健康保険の脱退（旦那の扶養に入るため）、その後旦那さんの会社に再度「妻を社会保険の扶養に入れてくれ」と言ってもらいます。
⑤社会保険は月割りです。月の最後の日にどの保険に加入していたかで、保険料の納付先が変わります。3月分は旦那の扶養で免除されるので、市役所の国民健康保険の納付書は2月分（3月末納期）分まで納付します。
⑥ 12月分・１月分・2月分です。納期は1月末、2月末、3月末です。
⑦ 抜け忘れた場合、失業保険として受けた金額を3倍返しとなります。3倍返しと言っても30万円受けて、90万円返すので、実質は失業保険の倍返しです。ただ、ばれるかどうかといえば…。保険年金は関係ないです。
（補足）
社会保険料控除の欄に記入するのは、12月末までに実際に支払った金額です。年末調整の紙を会社に提出する日までに国保を払っておらず、かつ、12月末までには支払うのであれば確定申告で対応するしかないですが、年末調整でその他の所得控除などが全部済んでいて、そこに社会保険料控除の額を追加するだけなら、国税庁の確定申告書の作成のところで素人でも出来ます。出来なければ税務署に翌年初に国保の領収書と銀行印、会社から貰った源泉徴収票を持っていき、出来ない雰囲気をかもし出せば作成してくれます。
今のご時世、失業保険を貰いながら仕事を探すべきですか？？職安の職員からまだ若いから焦らずと言われたのですが・・・。
来月、２回目での認定で支される予定です。ちなみに９社受けてるのですが決まりません
２６歳の男です。回答よろしくお願いします！
来月、２回目での認定で支される予定です。ちなみに９社受けてるのですが決まりません
２６歳の男です。回答よろしくお願いします！
あなたが生活をしていく上でお金に困らないと言うのであれば
失業保険の手続きは必要はないかもしれませんが
忘れた頃に年金、市県民税等の他に車を持っているのであれば
ガソリン代や任意保険第など色々あると思いますが．．．
あと、職業訓練コースで受講したいコースがある場合
ハローワークで失業認定されている事が条件となるので
（全てのコースではありませんが．．．）
その場合は、失業認定の手続きをした方が良いと思います。
あとは、あなたが何を基準に判断をするかですね。
就職活動ガンバッテ下さいね。
失業保険の手続きは必要はないかもしれませんが
忘れた頃に年金、市県民税等の他に車を持っているのであれば
ガソリン代や任意保険第など色々あると思いますが．．．
あと、職業訓練コースで受講したいコースがある場合
ハローワークで失業認定されている事が条件となるので
（全てのコースではありませんが．．．）
その場合は、失業認定の手続きをした方が良いと思います。
あとは、あなたが何を基準に判断をするかですね。
就職活動ガンバッテ下さいね。
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