雇用保険について御お伺いします。
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
失業手当の受給資格は、過去２年間に、ひと月１７日以上の勤務した月が１２か月以上の雇用保険加入が必要です。 ですので、今回退職する会社での加入が３６５日(丸１年)あればいい、ということではありません。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
子供の健康保険の扶養について教え下さい。
主人（自営業）と私（常勤会社員）のどちらに扶養したら良いのでしょうか？
主人が昨年６月に職場を退職し、自営業になりました。
自営業開始までは失業保険をもらっていました。
退職当時は主人の収入がなくなるので、子供（３人）の健康保険を私（常勤会社員で育児休暇中）の扶養にしました。
理由は保険料の負担が無いからです（しかも産休→育児休暇となるので、さらに負担軽減になると思ったので）
今月末より私は育児休暇を終了し、職場復帰します。
主人の方は今年自営業を始めましたが、まだ安定した収入ではありません。
このような時は、子供はどちらの扶養にしておいた方が良いのでしょう。
主人の確定申告の時に、子供が健康保険で扶養になっていないのが不利になる（税金面で）のでしょうか？
それとも、毎月の国民健康保険の負担（いくらくらいかわかりませんが）をしてでも主人と一緒の保険がいいのでしょうか？
みなさんのアドバイスを宜しくお願い致します！
主人（自営業）と私（常勤会社員）のどちらに扶養したら良いのでしょうか？
主人が昨年６月に職場を退職し、自営業になりました。
自営業開始までは失業保険をもらっていました。
退職当時は主人の収入がなくなるので、子供（３人）の健康保険を私（常勤会社員で育児休暇中）の扶養にしました。
理由は保険料の負担が無いからです（しかも産休→育児休暇となるので、さらに負担軽減になると思ったので）
今月末より私は育児休暇を終了し、職場復帰します。
主人の方は今年自営業を始めましたが、まだ安定した収入ではありません。
このような時は、子供はどちらの扶養にしておいた方が良いのでしょう。
主人の確定申告の時に、子供が健康保険で扶養になっていないのが不利になる（税金面で）のでしょうか？
それとも、毎月の国民健康保険の負担（いくらくらいかわかりませんが）をしてでも主人と一緒の保険がいいのでしょうか？
みなさんのアドバイスを宜しくお願い致します！
ご主人か奥様か・・・・選択の余地はありません。
奥様の「被扶養者」とするしかありません。
「国民健康保険」は「健康保険」とは異なる制度です。
決定的に異なる点は、「国民健康保険」には「被扶養者」という制度がありません。つまり国民健康保険の被保険者であるご主人の被扶養者にはできないことになります。
奥様の「被扶養者」とするしかありません。
「国民健康保険」は「健康保険」とは異なる制度です。
決定的に異なる点は、「国民健康保険」には「被扶養者」という制度がありません。つまり国民健康保険の被保険者であるご主人の被扶養者にはできないことになります。
失業保険の受給資格について質問です。
会社都合での退職後、間を空けずに就職した場合(退職日の翌日が入社日)、前職で加入していた雇用保険は失効してしまいますか？
質問の意図は、新し
い就職先が自分に合わなかった場合、すぐに退職してしまった時に、失業保険の受給資格があるのか心配なのです。
もちろん退職しなくて済むように熟慮の上就職するつもりですが。
回答宜しくお願いします。
会社都合での退職後、間を空けずに就職した場合(退職日の翌日が入社日)、前職で加入していた雇用保険は失効してしまいますか？
質問の意図は、新し
い就職先が自分に合わなかった場合、すぐに退職してしまった時に、失業保険の受給資格があるのか心配なのです。
もちろん退職しなくて済むように熟慮の上就職するつもりですが。
回答宜しくお願いします。
失業保険という保険はありません。
ご存知のとおり雇用保険です。。
雇用保険の資格喪失と、失業給付の受給資格は異なります。
前職を退職すれば、前職での雇用保険被保険者資格は当然に喪失します。そこの会社で雇用されないのですから・・・
失業給付の受給資格は、退職日の翌日より１年間となります。
前職を退職し、再就職したが、すぐにやめてしまった場合などは、前職の退職日の翌日より１年以内であれば、前職の失業給付を受給することは可能となっています。
ただし、離職理由は最後の離職時の状態で判断されるようですので、自己都合退職の場合は、給付制限もあります。
すぐに就職する場合、ハローワークに求職の申し込みなどをしないために離職票の発行を依頼しない人もいますが、再就職後のことはわかりませんので、発行してもらえるものはすべて請求しておきましょう。
ご存知のとおり雇用保険です。。
雇用保険の資格喪失と、失業給付の受給資格は異なります。
前職を退職すれば、前職での雇用保険被保険者資格は当然に喪失します。そこの会社で雇用されないのですから・・・
失業給付の受給資格は、退職日の翌日より１年間となります。
前職を退職し、再就職したが、すぐにやめてしまった場合などは、前職の退職日の翌日より１年以内であれば、前職の失業給付を受給することは可能となっています。
ただし、離職理由は最後の離職時の状態で判断されるようですので、自己都合退職の場合は、給付制限もあります。
すぐに就職する場合、ハローワークに求職の申し込みなどをしないために離職票の発行を依頼しない人もいますが、再就職後のことはわかりませんので、発行してもらえるものはすべて請求しておきましょう。
育児休暇を終えて仕事復帰したものの、一ヶ月で異動と言われました。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
私も数日前に復帰しました。
復帰したのは、忙しい方の病棟です。（異動でした）
また復帰したその翌日に「来月から夜勤も入ってネ」と言われ、びっくりしました。
職務上、もともと夜勤はしていなかったので、復帰後に言うなんて！と思いました。
休みの間にわかっていたなら、そのまま退職してると思います。
「やめてくれ」と言ってるのかとさえ思いました。
いま私も退職を考えています。
が円満退職のほうが、お互いのためだと思います。
異動や夜勤を理由にはせず、一番スムーズに・なおかつ、わだかまりの残らない理由をねっています。
いま辞めても、ほかに再就職の見込みがあるなら良いのですが・・・
お子さんが小さいうちは難しいかもしれませんね。
復帰したのは、忙しい方の病棟です。（異動でした）
また復帰したその翌日に「来月から夜勤も入ってネ」と言われ、びっくりしました。
職務上、もともと夜勤はしていなかったので、復帰後に言うなんて！と思いました。
休みの間にわかっていたなら、そのまま退職してると思います。
「やめてくれ」と言ってるのかとさえ思いました。
いま私も退職を考えています。
が円満退職のほうが、お互いのためだと思います。
異動や夜勤を理由にはせず、一番スムーズに・なおかつ、わだかまりの残らない理由をねっています。
いま辞めても、ほかに再就職の見込みがあるなら良いのですが・・・
お子さんが小さいうちは難しいかもしれませんね。
失業保険の『自己都合』、『会社都合』ついて質問させていただきます。
私の場合、肩にタトゥーをいれたことにより、社長からそのままでいるのなら辞めてくれといわれ退職することにしました。
ただ話し合いの結果、入社時からお世話になった会社でもあり、自分がタトゥーは消さないと言ったこともあり、有給消化をして『自己都合』で辞めてほしいということになりました。
離職票にも『自己都合による』と記入されてます。
すると今現在リストラ・派遣切等が多いので、ハローワークで手続きする際に『会社に世話になったから自己都合となってますが。事実上は解雇です』と言えば『会社都合』になるとある方に言われました。
私としてもそうしたいのですが問題があるでしょうか？
また、①その場合、勤めていた会社にハローワークから連絡がいくのでしょうか？
②会社都合となった場合、会社にとってのデメリットは何があるのでしょうか？
③会社都合となった場合、自分にとってのデメリットは何があるのでしょうか？
説明がへたくそでわかりにくいかもしれませんが、わかる方、教えてください。
よろしくおねがいします。
私の場合、肩にタトゥーをいれたことにより、社長からそのままでいるのなら辞めてくれといわれ退職することにしました。
ただ話し合いの結果、入社時からお世話になった会社でもあり、自分がタトゥーは消さないと言ったこともあり、有給消化をして『自己都合』で辞めてほしいということになりました。
離職票にも『自己都合による』と記入されてます。
すると今現在リストラ・派遣切等が多いので、ハローワークで手続きする際に『会社に世話になったから自己都合となってますが。事実上は解雇です』と言えば『会社都合』になるとある方に言われました。
私としてもそうしたいのですが問題があるでしょうか？
また、①その場合、勤めていた会社にハローワークから連絡がいくのでしょうか？
②会社都合となった場合、会社にとってのデメリットは何があるのでしょうか？
③会社都合となった場合、自分にとってのデメリットは何があるのでしょうか？
説明がへたくそでわかりにくいかもしれませんが、わかる方、教えてください。
よろしくおねがいします。
①
当然会社に確認の電話を入れます。
ハローワークが勝手に判断することはありません。
そのために離職票の手続きの際に解雇通知書や退職届を提出させています。
一身上の都合という内容の退職届を提出されているのであれば、会社が認めない限り会社都合にするのは難しいですね。
②
雇用の助成金が前後6ヶ月もらえません。
③
特にありませんが、ハローワークで異議を唱えたことは、前職の会社にいい印象は残しません。
もし再就職先から問い合わせがあったら、あまりいい回答はしないかもしれません。
当然会社に確認の電話を入れます。
ハローワークが勝手に判断することはありません。
そのために離職票の手続きの際に解雇通知書や退職届を提出させています。
一身上の都合という内容の退職届を提出されているのであれば、会社が認めない限り会社都合にするのは難しいですね。
②
雇用の助成金が前後6ヶ月もらえません。
③
特にありませんが、ハローワークで異議を唱えたことは、前職の会社にいい印象は残しません。
もし再就職先から問い合わせがあったら、あまりいい回答はしないかもしれません。
産休・育休中の廃業について
派遣社員で働いています。
このたび妊娠をしたため、派遣元にて産休→育休（派遣会社と直接雇用）をとることになりました。
副業として個人事業主として開業をしているのですが（主たる収入は派遣給与・社会保険・雇用保険も
派遣先にて加入）、各種手当金を申請するにあたり個人事業主で開業してる分は、1.2.4.の
どのタイミングで廃業の必要があるでしょうか。
1.産休前に廃業しないと、出産手当金がでないのか？
2.育休前に廃業しないと、育児休業基本給付金がでないのか？
3.育休終了後、派遣会社から仕事の斡旋がない場合、退職ということになるのですが
そこから失業保険の申請は可能か？
4.その場合、派遣元との退職のタイミングで廃業しないと失業保険はでないのか？
派遣先給与は300万、個人事業主の収入は30万円ほどになりますが現在は妊娠中のため
個人事業主の収入は今後ほぼゼロとなります。
派遣社員で働いています。
このたび妊娠をしたため、派遣元にて産休→育休（派遣会社と直接雇用）をとることになりました。
副業として個人事業主として開業をしているのですが（主たる収入は派遣給与・社会保険・雇用保険も
派遣先にて加入）、各種手当金を申請するにあたり個人事業主で開業してる分は、1.2.4.の
どのタイミングで廃業の必要があるでしょうか。
1.産休前に廃業しないと、出産手当金がでないのか？
2.育休前に廃業しないと、育児休業基本給付金がでないのか？
3.育休終了後、派遣会社から仕事の斡旋がない場合、退職ということになるのですが
そこから失業保険の申請は可能か？
4.その場合、派遣元との退職のタイミングで廃業しないと失業保険はでないのか？
派遣先給与は300万、個人事業主の収入は30万円ほどになりますが現在は妊娠中のため
個人事業主の収入は今後ほぼゼロとなります。
基本的なところが不明というより理解できないので、回答が難しいです。
そもそも、派遣社員としての給与所得がなぜ、個人事業の事業所得になるの？
その給与所得を給与所得300万円と事業所得30万円に分けるのは何故？
健康保険及び雇用保険を産休までか
け続けていて、復帰予定であれば、廃業云々は関係ないと思うんですが…。
補足を見て
雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）について、質問者さん場合は、個人事業を継続していても支給されます。
（個人事業の収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額
で算出された金額が、賃金日額の80％を超えなければ減額されません。
年間30万円程度であれば、問題ないでしょう。
ところで出産手当金や、育児休業給付金は継続勤務を前提とした制度ですので、同じ会社に復帰が見込めないと支給されません。
今回は産休というより、出産退職のようですね。
大変かもしれませんが、頑張って下さい。
そもそも、派遣社員としての給与所得がなぜ、個人事業の事業所得になるの？
その給与所得を給与所得300万円と事業所得30万円に分けるのは何故？
健康保険及び雇用保険を産休までか
け続けていて、復帰予定であれば、廃業云々は関係ないと思うんですが…。
補足を見て
雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）について、質問者さん場合は、個人事業を継続していても支給されます。
（個人事業の収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額
で算出された金額が、賃金日額の80％を超えなければ減額されません。
年間30万円程度であれば、問題ないでしょう。
ところで出産手当金や、育児休業給付金は継続勤務を前提とした制度ですので、同じ会社に復帰が見込めないと支給されません。
今回は産休というより、出産退職のようですね。
大変かもしれませんが、頑張って下さい。
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