会社を退職しようと考えています。
労働基準法に詳しい方ご返答お願いします。
去年の１１月に入社し今月いっぱいで辞職しようと考えています。
理由は毎日日が変わるまでの残業とパワハラに耐えられずに決断しました。
私としては一刻も早く退職したいのですが、今やめても社会保険に加入して7ヶ月なので自主退社では保険がおりません。
こちらろしても生活していかなくてはならないので
労働基準に違反しているところを訴えようと考えています。
本当に違反しているかどうか私では正確な判断ができないので労働基準法などに詳しい方お答えお願いします。
1、社長含め社員13名+派遣1名の会社です。
入社時に労働規約書もなにも見せられず仕事をはじめました。
2、求人表には平均年齢26歳とありましたが実際は30台後半の人間ばかり。
3、求人票には社員数20名と記載。実際は分室合せて12名+派遣1名
4、求人票には「◎一生続けられる仕事です。卒業生の約20％が独立して続けています。 」と記載がありましたが誰一人独立した人間はいないそうです。
5、求人表には「昇給あり」と記載され面接時にも年一回の昇給があると伝えられましたがここ7年間昇給した人間はいない。
6、求人票には「有給ありと」書かれていましたが在職中の人間誰一人有給を使用させていない。
これらはすべて違法でしょうか？
訴えて勝つまでいかなくてもなんとか会社都合退社にして失業保険をいただければと考えています。
どなたか力を貸してください。おねがいします。
労働基準法に詳しい方ご返答お願いします。
去年の１１月に入社し今月いっぱいで辞職しようと考えています。
理由は毎日日が変わるまでの残業とパワハラに耐えられずに決断しました。
私としては一刻も早く退職したいのですが、今やめても社会保険に加入して7ヶ月なので自主退社では保険がおりません。
こちらろしても生活していかなくてはならないので
労働基準に違反しているところを訴えようと考えています。
本当に違反しているかどうか私では正確な判断ができないので労働基準法などに詳しい方お答えお願いします。
1、社長含め社員13名+派遣1名の会社です。
入社時に労働規約書もなにも見せられず仕事をはじめました。
2、求人表には平均年齢26歳とありましたが実際は30台後半の人間ばかり。
3、求人票には社員数20名と記載。実際は分室合せて12名+派遣1名
4、求人票には「◎一生続けられる仕事です。卒業生の約20％が独立して続けています。 」と記載がありましたが誰一人独立した人間はいないそうです。
5、求人表には「昇給あり」と記載され面接時にも年一回の昇給があると伝えられましたがここ7年間昇給した人間はいない。
6、求人票には「有給ありと」書かれていましたが在職中の人間誰一人有給を使用させていない。
これらはすべて違法でしょうか？
訴えて勝つまでいかなくてもなんとか会社都合退社にして失業保険をいただければと考えています。
どなたか力を貸してください。おねがいします。
雇用保険と社会保険の違いすら分かっておられないようですね
１ 雇用契約は口頭でも成り立つのでそれを法律違反とするのは難しい
２ 出したときはそうだったのかもしれないし4歳の誤差で法律違反とはいえない
３ 嘘はまずいが求人票の虚偽記載が罰則につながることはないと思います
４ 一生続けるかどうかは本人次第です。独立問題も３と同様に訴えてどうにか
なるような内容ではないですね
５ これは難しいが０円昇給しましたでも違反ではない、昇給はあるが成績で
どうなるか分からないといわれたら駄目だしいくらでも逃げ道はある
昇給ありとなってるからって全員昇給させないといけないわけじゃない、評価
マイナスなら減給もあってしかるべきだしね
６ これは違反の可能性があるが企業と争うとなるとまた話は別ですよ
労働争議で何年も争う覚悟が無いなら立ち入るべきではない
付与していない、使用を認めないというのは違反だがそれがあなたのメリットに
なることはないでしょうね
あるとすれば監督署に訴えると話をして半年経過なら10日有給があるのでそれを
全部消化して辞めることくらいでしょうかね
内容を読ませてもらって訴えて勝たなかったら負けて裁判費用が残りますよ？
簡単に訴えると言いますが裁判と監督署に言うのは全く違う
会社都合退社にすること、有給消化の二つだけを目指すしかないでしょうね
他ははっきりいってどうしようもない
方法としては監督署にまず相談ですね、内容について監督署から会社に指摘が
入ればラッキーです、そのときを見計らって辞める算段をしましょう
自己都合退社には違いないのですが監督署に相談しパワハラがあり離職したい
旨を伝えてください、そうすれば良い方法をアドバイスしてもらえるかもしれません
１ 雇用契約は口頭でも成り立つのでそれを法律違反とするのは難しい
２ 出したときはそうだったのかもしれないし4歳の誤差で法律違反とはいえない
３ 嘘はまずいが求人票の虚偽記載が罰則につながることはないと思います
４ 一生続けるかどうかは本人次第です。独立問題も３と同様に訴えてどうにか
なるような内容ではないですね
５ これは難しいが０円昇給しましたでも違反ではない、昇給はあるが成績で
どうなるか分からないといわれたら駄目だしいくらでも逃げ道はある
昇給ありとなってるからって全員昇給させないといけないわけじゃない、評価
マイナスなら減給もあってしかるべきだしね
６ これは違反の可能性があるが企業と争うとなるとまた話は別ですよ
労働争議で何年も争う覚悟が無いなら立ち入るべきではない
付与していない、使用を認めないというのは違反だがそれがあなたのメリットに
なることはないでしょうね
あるとすれば監督署に訴えると話をして半年経過なら10日有給があるのでそれを
全部消化して辞めることくらいでしょうかね
内容を読ませてもらって訴えて勝たなかったら負けて裁判費用が残りますよ？
簡単に訴えると言いますが裁判と監督署に言うのは全く違う
会社都合退社にすること、有給消化の二つだけを目指すしかないでしょうね
他ははっきりいってどうしようもない
方法としては監督署にまず相談ですね、内容について監督署から会社に指摘が
入ればラッキーです、そのときを見計らって辞める算段をしましょう
自己都合退社には違いないのですが監督署に相談しパワハラがあり離職したい
旨を伝えてください、そうすれば良い方法をアドバイスしてもらえるかもしれません
失業保険について。
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
契約が終わった時に、派遣元から延長の依頼が有ったが断ったのではないですか？
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
失業保険をもらう際、バイトをしようと考えてますが、勤務先はどのように報告するのでしょうか？
こんな時代なので会社を辞め、会社都合ということで失業保険がすぐ出ることとなりました。
体がなまってもいけないので週一でバイトをしようと思うのですが、収入や時間・日数などの記載報告方法は分かりましたが、勤務先の報告はどのようにするのでしょうか？何か別紙をその時に貰って記入するのでしょうか？
是非ご存じの方は教えてください。
こんな時代なので会社を辞め、会社都合ということで失業保険がすぐ出ることとなりました。
体がなまってもいけないので週一でバイトをしようと思うのですが、収入や時間・日数などの記載報告方法は分かりましたが、勤務先の報告はどのようにするのでしょうか？何か別紙をその時に貰って記入するのでしょうか？
是非ご存じの方は教えてください。
ハローワークの報告方法が解っているなら、大丈夫ですね。バイト先への報告ですか？バイト先で色々だと思いますよ。 ハローワークへの報告なら、いつ、どこで、いくらもらったかを失業認定申告書に記載すれば大丈夫です（その分の失業給付はもらえません）
失業保険について
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
退職の前6ヶ月間の給与による、と公式サイトに書いてありますよね？
雇用保険の受給資格や手当額の計算で重要なのは、働いた会社・雇われた会社の違いはまったく関係なく、「退職時から遡って数える」ということです。
雇用保険の受給資格や手当額の計算で重要なのは、働いた会社・雇われた会社の違いはまったく関係なく、「退職時から遡って数える」ということです。
健康保険の被扶養者につてい。
ある程度調べたのですが、解らないことだらけですので、ご存知でしたら教えてください。
結婚後も正社員で働いており、出産の３カ月前に働いていた職場を退職し、配偶者の税法上・健康保険法上の被扶養者になりました。
被扶養者になるための年間収入130万円に含まれるものがいまいち解りません。
詳しい情報があれば教えてください。
失業保険・出産一時金・出産手当金いずれも収入になるのでしょうか。
今後一年の年間収入ということで、退職金などは関係ないと思いますが、
出産手当や失業保険は勤めていたところの標準報酬月額などに比例すると思いますので、出産手当金などが130万円を超えると、被扶養者になれずに国民健康保険に単独加入しないといけなくなるのでしょうか。
その辺の計算方法などがあれば教えていただきたいです。
ある程度調べたのですが、解らないことだらけですので、ご存知でしたら教えてください。
結婚後も正社員で働いており、出産の３カ月前に働いていた職場を退職し、配偶者の税法上・健康保険法上の被扶養者になりました。
被扶養者になるための年間収入130万円に含まれるものがいまいち解りません。
詳しい情報があれば教えてください。
失業保険・出産一時金・出産手当金いずれも収入になるのでしょうか。
今後一年の年間収入ということで、退職金などは関係ないと思いますが、
出産手当や失業保険は勤めていたところの標準報酬月額などに比例すると思いますので、出産手当金などが130万円を超えると、被扶養者になれずに国民健康保険に単独加入しないといけなくなるのでしょうか。
その辺の計算方法などがあれば教えていただきたいです。
失業保険と出産手当金は受給日額3612円以上であれば、配偶者の健康保険の被扶養者から外れる事になります。
その場合は受給期間はご自分で国民健康保険に加入します。
3611円以下であれば、受給期間も今まで通り配偶者の被扶養者のままでＯＫです。
自分自身のことではないのであれば、会社側ですか？ご質問の意図がわかりませんが。
ちなみに配偶者の退職により会社で被扶養者の資格取得手続きを行うと、協会けんぽから会社への通知書には「3611円を超える～」の記載が入っています。
会社側でどう判断して被扶養者から削除するかという事であれば、本人の自己申告がなければ判断ができない、という事になります。
もともと配偶者の出産手当金や失業手当については、被保険者の勤める会社では受給額を調べる事は出来ませんから、被保険者に「日額3612円以上であれば被扶養者から外れます」と伝えるだけで、あとは決定通知書を見せて貰うという方法をとるほか、被扶養者から外れる事を判断する方法はありません。
その場合は受給期間はご自分で国民健康保険に加入します。
3611円以下であれば、受給期間も今まで通り配偶者の被扶養者のままでＯＫです。
自分自身のことではないのであれば、会社側ですか？ご質問の意図がわかりませんが。
ちなみに配偶者の退職により会社で被扶養者の資格取得手続きを行うと、協会けんぽから会社への通知書には「3611円を超える～」の記載が入っています。
会社側でどう判断して被扶養者から削除するかという事であれば、本人の自己申告がなければ判断ができない、という事になります。
もともと配偶者の出産手当金や失業手当については、被保険者の勤める会社では受給額を調べる事は出来ませんから、被保険者に「日額3612円以上であれば被扶養者から外れます」と伝えるだけで、あとは決定通知書を見せて貰うという方法をとるほか、被扶養者から外れる事を判断する方法はありません。
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