失業保険について詳しい方お願いいたします。
失業保険は 直近勤務の６ヶ月を見て決まるそうですが ３月末日 会社都合で退職になるのですが
１１月にインフルエンザにかかり
勤務日数が １１日しかありませんでした
給料としては 有給休暇を７日間利用したので
差ほど 下がってないのですが 有給休暇を除いてしまうと 給料は とても低く11月のみ出てしまいます。11月は除外し 他の月で見てもらう。と 言うのは可能ですか？
もしくは有給休暇は 総支給額に入っているので 給料と見なしてもらえるのですか？
失業保険は 直近勤務の６ヶ月を見て決まるそうですが ３月末日 会社都合で退職になるのですが
１１月にインフルエンザにかかり
勤務日数が １１日しかありませんでした
給料としては 有給休暇を７日間利用したので
差ほど 下がってないのですが 有給休暇を除いてしまうと 給料は とても低く11月のみ出てしまいます。11月は除外し 他の月で見てもらう。と 言うのは可能ですか？
もしくは有給休暇は 総支給額に入っているので 給料と見なしてもらえるのですか？
離職日前6ヶ月間の賃金合計から基本手当日額を算出します。
11月分だけを外すことは出来ません、但し賃金合計なので有給休暇で支払われた給料は賃金としての認識で問題ありません。
（賃金なので、賞与や交通費が別途支給であれば賃金合計には反映されません）
11月分だけを外すことは出来ません、但し賃金合計なので有給休暇で支払われた給料は賃金としての認識で問題ありません。
（賃金なので、賞与や交通費が別途支給であれば賃金合計には反映されません）
配偶者控除について。１ヶ月の給料がいくら超えたら控除が受けられないなど決まってますか？また、入籍以前の月給は関係してくるのでしょうか？
配偶者控除についてわからないことがあるので、質問です。
今年の７月に入籍してから夫の扶養に入っています。
私は１０月からパートをしていて、月に手取り９万８０００円ほどもらっています。
普段は毎月このくらいの給料なのですが、働いてる職場の関係で、小学校などが夏休み・冬休みの月は手取り１０万以上にはなると思うのですが・・・
１０万を超える月が1ヶ月でもあった場合、扶養控除からはずれるということを聞いたことがあるのですが、そうなんでしょうか？？
ちなみに、、、入籍する前の１～３月までは別の場所で働いていて、その時は
１月～１０万円
２月～１２万円
３月～１４万円
の手取り額でした。
１～１２月の収入で計算されるんですよね？？
年間では１０３万は超えてないので大丈夫だと思うのですが
（４～６月までは失業保険をもらっていましたがそれは年間で計算される収入にはならないと言われました。）
もし、一ヶ月○○円までしか働けないというのが決まっているのであれば、どうなのかな…と。
２月にすでに１２万もらっているので控除からはずれてしまうのか。
それとも入籍してからの話なのか。
それであれば来月は１０万円にならないように働かなければいけないな…と思っています。
色々自分でも調べてみたのですが、はっきりわからずで…。。
無知ですみません。
同じような境遇だった方やわかる方、よろしくお願いします。
配偶者控除についてわからないことがあるので、質問です。
今年の７月に入籍してから夫の扶養に入っています。
私は１０月からパートをしていて、月に手取り９万８０００円ほどもらっています。
普段は毎月このくらいの給料なのですが、働いてる職場の関係で、小学校などが夏休み・冬休みの月は手取り１０万以上にはなると思うのですが・・・
１０万を超える月が1ヶ月でもあった場合、扶養控除からはずれるということを聞いたことがあるのですが、そうなんでしょうか？？
ちなみに、、、入籍する前の１～３月までは別の場所で働いていて、その時は
１月～１０万円
２月～１２万円
３月～１４万円
の手取り額でした。
１～１２月の収入で計算されるんですよね？？
年間では１０３万は超えてないので大丈夫だと思うのですが
（４～６月までは失業保険をもらっていましたがそれは年間で計算される収入にはならないと言われました。）
もし、一ヶ月○○円までしか働けないというのが決まっているのであれば、どうなのかな…と。
２月にすでに１２万もらっているので控除からはずれてしまうのか。
それとも入籍してからの話なのか。
それであれば来月は１０万円にならないように働かなければいけないな…と思っています。
色々自分でも調べてみたのですが、はっきりわからずで…。。
無知ですみません。
同じような境遇だった方やわかる方、よろしくお願いします。
税法上の扶養判定は、暦年（１～１２月）の給与収入が１０３万円以下（手取りではなく、税込み）であるかどうかによって判断されます。
ですから、一ヶ月○○円までしか働けないという制約はなく、極端にいえば月３０万円の収入があってもそれが１～３月のみの収入であれば、その年は扶養親族として認定されることになっています。
また、失業給付金は「非課税所得」であるため、税法上の年収には含めないことになっています。
なお、健康保険がご主人の社保や共済組合の被扶養者のものであれば、こちら（保険証の被扶養者認定基準）には年額１３０万円未満のほか、月額や日額の収入制限が定められており、その基準は月額１０８３３３円以下、日額３６１１円以下となっています。
この金額の算定は、被扶養者認定日から向こう１年間、１ヵ月という単位で判断するようになり、税法の基準とは別物ですのでご注意ください。
ですから、一ヶ月○○円までしか働けないという制約はなく、極端にいえば月３０万円の収入があってもそれが１～３月のみの収入であれば、その年は扶養親族として認定されることになっています。
また、失業給付金は「非課税所得」であるため、税法上の年収には含めないことになっています。
なお、健康保険がご主人の社保や共済組合の被扶養者のものであれば、こちら（保険証の被扶養者認定基準）には年額１３０万円未満のほか、月額や日額の収入制限が定められており、その基準は月額１０８３３３円以下、日額３６１１円以下となっています。
この金額の算定は、被扶養者認定日から向こう１年間、１ヵ月という単位で判断するようになり、税法の基準とは別物ですのでご注意ください。
失業保険についてなんですが、8年勤めていた会社を先月の27日に離職したのですが、離職以前の6ヶ間ので計算された額しか受給出来ないのでしょうか？
前に半年間勤めていた会社を辞めて失業保険
をもらったのですが、その時は10万近くは貰ってた記憶があるんですが、今回いくら貰えるのか分かりません。
知ってる方教えて下さい。
前に半年間勤めていた会社を辞めて失業保険
をもらったのですが、その時は10万近くは貰ってた記憶があるんですが、今回いくら貰えるのか分かりません。
知ってる方教えて下さい。
いくら貰えるかは過去６ヶ月の総支給額の平均額で雇用保険の基本手当日額を出しますからそれが必要です。
そうしないと出せません。
そうしないと出せません。
東電にボーナスが支給されるってひどくないですか？
基本的に高給取ってる人達なんだから２割や３割賃金カットされてもまだまだ足りないのに、ボーナスが出るってどういうこと？
本来ボーナスなんて剰余金のようなもの
政府の支援は私たちの血税じゃないですか
つまり私たちが東電にボーナスを払っているようなもの
原発事故のおかげで多くの人たちがどれだけ大変な思いをしてるのか
住むところも仕事も失い、農家の人たちは失業保険ももらえない
絶望のどん底にいるのに加害者の自分たちはボーナスをもらう？
どんな顔してもらえるの？
国に頼るんならその前にまず自分たちの生活を縮小して下さい
マイホームは手放し、子供は公立に入れ、専業主婦は共稼ぎして下さい
国に頼る前に相応の身の丈に合った生活をして下さい
それでも福島の人たちよりずっと恵まれています
原子力安全、保安院、東電広告、その他
東電関係、関連企業、一律責任を取って給料カットして下さい
保養施設、不動産、すべて売ってお金を作る努力をして下さい
質素なビルで必要最低限の人間で仕事をして下さい
納得いかない末端の人たちも自覚、認識して下さい
連帯責任とはそういうものです
基本的に高給取ってる人達なんだから２割や３割賃金カットされてもまだまだ足りないのに、ボーナスが出るってどういうこと？
本来ボーナスなんて剰余金のようなもの
政府の支援は私たちの血税じゃないですか
つまり私たちが東電にボーナスを払っているようなもの
原発事故のおかげで多くの人たちがどれだけ大変な思いをしてるのか
住むところも仕事も失い、農家の人たちは失業保険ももらえない
絶望のどん底にいるのに加害者の自分たちはボーナスをもらう？
どんな顔してもらえるの？
国に頼るんならその前にまず自分たちの生活を縮小して下さい
マイホームは手放し、子供は公立に入れ、専業主婦は共稼ぎして下さい
国に頼る前に相応の身の丈に合った生活をして下さい
それでも福島の人たちよりずっと恵まれています
原子力安全、保安院、東電広告、その他
東電関係、関連企業、一律責任を取って給料カットして下さい
保養施設、不動産、すべて売ってお金を作る努力をして下さい
質素なビルで必要最低限の人間で仕事をして下さい
納得いかない末端の人たちも自覚、認識して下さい
連帯責任とはそういうものです
憤慨される気持ちも分かりますが、現実にはそのような理屈は全く通用しません。
東京電力の中枢は東大法科出身の既得権益保護組織です。
政治と癒着し、お互いにとって美味しい原発事業で潤い続けるために公共の電力事業を利用している強力な利益集団です。
一時的には全社員が給与を減らすことになりますが、しばらくして国民の多くが無関心になった頃には元に戻す計画のはずです。
そもそも。東電は高卒が70%、大卒以上が30%で、大卒の1割前後が東大出身です。基本的には、意志決定権と政治とのコネクションのある彼らが潤うための組織運営を徹底的に行ってきました。
3万人の社員の平均年収が750万ですが、高卒の現場労働者は500万（40歳）くらいでしょう。中枢は1250万程度と推測されます。
給与が25%削減ですが、500万の現場労働者は375万になってしまいます。税率の低い層ですので、ダイレクトに手取りが減ります。かなり苦しい思いをするのではないでしょうか。一方で、中枢の人たちは一時的にですが900万くらいに落ちますが、生活に支障は無いでしょう。
決して全員が潤っている会社ではありません。東電らしい仕事をしている中枢部の人たちの平均年収を下げるために、もともと下請けやグループ会社にしてもよい高卒の人たちを大量に雇用し、隠れ蓑にしているのです。
そういう意味では、一律で給料を下げるのは本来おかしいはずで、いわゆるエリート層が責任をとるべきですが、それは倫理上の話であり、法律的にそのようなことをする必要はありません。
結局のところ、いざというときは税金をひたすら注入してもらうという約束事が事前に固まっている組織なわけです。そうでもしないと、仮に東電が潰れて原発が終わりになってしまうと、政治家も儲けることができなくなるからです。
・・・というか、既に東電にはもんじゅの事故等々にたいして、何兆円もの税金が投入されてきましたし、原発を建てる自治体への交付金もすさまじい金額で、その土建工事の費用の一部は政治家への見返りになっているわけです。
彼らは責任をとりませんし、政治が彼らに責任をとらすようなことは絶対にありえません。世の中というのは今も昔も、そのようなものです。
政治は、できるだけ国民にあまり賢くなってほしいとは考えません。他国との競争に最低限勝つ程度の知性は教育しますが、政治に反旗を翻すような知性は身につけて欲しくないのです。あなたや、あなたの身内が政治の中枢、利益組織の中枢にいて、知り合いみんなで美味しい思いができているとして、あえて国民を教育し、自分たちの利益水準を大幅に下げるような行動をするでしょうか？あなたはしても、他のみんなも同じような行動をするでしょうか？
答えは歴史的事実としてNOなのです。
日本はまだまだ、東電のような効率の悪い組織が存在してもすぐには潰れるほど落ちぶれていませんから、今後も当分の間は不当に利益を得る人たちやその仕組みが存続しつづけると考えられています。
そのような状況が改善されると良いと私は思いますが、そのための行動は何一つしていません。平凡な国民というのはそのように無力なものなのです。残念。
東京電力の中枢は東大法科出身の既得権益保護組織です。
政治と癒着し、お互いにとって美味しい原発事業で潤い続けるために公共の電力事業を利用している強力な利益集団です。
一時的には全社員が給与を減らすことになりますが、しばらくして国民の多くが無関心になった頃には元に戻す計画のはずです。
そもそも。東電は高卒が70%、大卒以上が30%で、大卒の1割前後が東大出身です。基本的には、意志決定権と政治とのコネクションのある彼らが潤うための組織運営を徹底的に行ってきました。
3万人の社員の平均年収が750万ですが、高卒の現場労働者は500万（40歳）くらいでしょう。中枢は1250万程度と推測されます。
給与が25%削減ですが、500万の現場労働者は375万になってしまいます。税率の低い層ですので、ダイレクトに手取りが減ります。かなり苦しい思いをするのではないでしょうか。一方で、中枢の人たちは一時的にですが900万くらいに落ちますが、生活に支障は無いでしょう。
決して全員が潤っている会社ではありません。東電らしい仕事をしている中枢部の人たちの平均年収を下げるために、もともと下請けやグループ会社にしてもよい高卒の人たちを大量に雇用し、隠れ蓑にしているのです。
そういう意味では、一律で給料を下げるのは本来おかしいはずで、いわゆるエリート層が責任をとるべきですが、それは倫理上の話であり、法律的にそのようなことをする必要はありません。
結局のところ、いざというときは税金をひたすら注入してもらうという約束事が事前に固まっている組織なわけです。そうでもしないと、仮に東電が潰れて原発が終わりになってしまうと、政治家も儲けることができなくなるからです。
・・・というか、既に東電にはもんじゅの事故等々にたいして、何兆円もの税金が投入されてきましたし、原発を建てる自治体への交付金もすさまじい金額で、その土建工事の費用の一部は政治家への見返りになっているわけです。
彼らは責任をとりませんし、政治が彼らに責任をとらすようなことは絶対にありえません。世の中というのは今も昔も、そのようなものです。
政治は、できるだけ国民にあまり賢くなってほしいとは考えません。他国との競争に最低限勝つ程度の知性は教育しますが、政治に反旗を翻すような知性は身につけて欲しくないのです。あなたや、あなたの身内が政治の中枢、利益組織の中枢にいて、知り合いみんなで美味しい思いができているとして、あえて国民を教育し、自分たちの利益水準を大幅に下げるような行動をするでしょうか？あなたはしても、他のみんなも同じような行動をするでしょうか？
答えは歴史的事実としてNOなのです。
日本はまだまだ、東電のような効率の悪い組織が存在してもすぐには潰れるほど落ちぶれていませんから、今後も当分の間は不当に利益を得る人たちやその仕組みが存続しつづけると考えられています。
そのような状況が改善されると良いと私は思いますが、そのための行動は何一つしていません。平凡な国民というのはそのように無力なものなのです。残念。
失業保険について教えて下さい。
失業保険の金額はどうやって決めてるんでしょうか？？
月額の給料の何パーセントなどですか？？
あと、契約が満了で退職の場合は、すぐに手続きを行ってすぐ失業保険が
受けられると聞いたのですが。。。？？
失業保険の金額はどうやって決めてるんでしょうか？？
月額の給料の何パーセントなどですか？？
あと、契約が満了で退職の場合は、すぐに手続きを行ってすぐ失業保険が
受けられると聞いたのですが。。。？？
失業保険の自己負担金額は総支給額×6/1000
契約満了で手続きを行っても自己都合の退社であれば
待機期間7日＋給付制限3ヶ月の間は支給されないはずです。
詳細は、ハローワークで確認してくださいね。
契約満了で手続きを行っても自己都合の退社であれば
待機期間7日＋給付制限3ヶ月の間は支給されないはずです。
詳細は、ハローワークで確認してくださいね。
社会保険や扶養について無知な私に教えて下さいm(__)m（長文です）
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
通常、離婚予定という前提での場合、調停中であるとか、協議中であるとか、その段階になって、初めて離婚予定といいます。
そんな先の離婚の話では、公には離婚予定とは言いません。
普通の夫婦と子供として判断されます。
健康保険では、実際の生活において、誰が生活費を負担しているのかによって、誰の扶養であるかを判断します。
しかし、書面審査ですので、通常であれば、収入額の多いほうが扶養するという考え方しかできません。
収入の少ないほうが扶養するというのであれば、別途、理由や経緯を書面により、申立てる必要があると思いますが、それを認めるか否かは、加入している健康保険の保険者次第です。
一般論としては、「収入が多いほうが扶養している」としか考えられません。
当然、失業保険も収入ですから、貴方の給与より多ければ、ご主人の扶養であるという考え方になりますが、この点については、前述の通り、保険者判断であるので、一概にこうであるという回答はできません。
①一般的に失業保険も収入として考えられますが、お子さんを貴方の扶養にできるかできないかを判断するのは、貴方が加入している健康保険の保険者（保険証に連絡先が記載されています）です。
直接、確認しないとわかりません。
②①と同様。
③お子さんを貴方の健康保険の被扶養者にするには、「健康保険 被扶養者異動届」を提出し、保険者の指定する添付書類を提出すれば良いです。
そんな先の離婚の話では、公には離婚予定とは言いません。
普通の夫婦と子供として判断されます。
健康保険では、実際の生活において、誰が生活費を負担しているのかによって、誰の扶養であるかを判断します。
しかし、書面審査ですので、通常であれば、収入額の多いほうが扶養するという考え方しかできません。
収入の少ないほうが扶養するというのであれば、別途、理由や経緯を書面により、申立てる必要があると思いますが、それを認めるか否かは、加入している健康保険の保険者次第です。
一般論としては、「収入が多いほうが扶養している」としか考えられません。
当然、失業保険も収入ですから、貴方の給与より多ければ、ご主人の扶養であるという考え方になりますが、この点については、前述の通り、保険者判断であるので、一概にこうであるという回答はできません。
①一般的に失業保険も収入として考えられますが、お子さんを貴方の扶養にできるかできないかを判断するのは、貴方が加入している健康保険の保険者（保険証に連絡先が記載されています）です。
直接、確認しないとわかりません。
②①と同様。
③お子さんを貴方の健康保険の被扶養者にするには、「健康保険 被扶養者異動届」を提出し、保険者の指定する添付書類を提出すれば良いです。
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