失業保険の申請について。仕事を辞め1ヶ月が経ちました。なかなか決まらず焦っています。
3ヶ月以上仕事をしないわけにはいけないので、元から失業保険を当てにしていないので申請していないのですが、どちらにせよ仕事を辞めて離職票をもらった時点で申請した方がいいのでしょうか？相談によくのっていただいたハローワークの方はどちらでもいい…とゆう感じだったので。離職票は4月初めにいただいています。
転職するのが初めてなので教えてくださいm(__)m
3ヶ月以上仕事をしないわけにはいけないので、元から失業保険を当てにしていないので申請していないのですが、どちらにせよ仕事を辞めて離職票をもらった時点で申請した方がいいのでしょうか？相談によくのっていただいたハローワークの方はどちらでもいい…とゆう感じだったので。離職票は4月初めにいただいています。
転職するのが初めてなので教えてくださいm(__)m
申請はするべきです。
自己都合退職でも待機期間が過ぎれば、ひと月に2回以上ハローワークで
求人閲覧するだけでも失業保険の受給資格があるのですから。
自己都合退職でも待機期間が過ぎれば、ひと月に2回以上ハローワークで
求人閲覧するだけでも失業保険の受給資格があるのですから。
失業保険の受給中に、登録制のバイトをしたいと思っています。ここは、忙しいときは週5にフルタイムの時期もあれば、週に1日しか入れない時期もあり、シフトは前の週の日曜日に決定するという形です。収入もきっと不
安定ですし、待遇のところに社会保険に加入できるとは書いていませんでした。
確か就職とみなされるのは、週20時間以上の労働で、これは社会保険に入れるからですよね。
私は今日一度目の認定を受け、受給期間はあと65日ほど残っています。このバイトはおそらく来週から始まります。この場合、再就職手当か就業手当かそれ以外か・・・分かりません。今週中にハローワークに行けるかどうか分かりませんので、良かったら詳しい方回答をお願いいたします。
安定ですし、待遇のところに社会保険に加入できるとは書いていませんでした。
確か就職とみなされるのは、週20時間以上の労働で、これは社会保険に入れるからですよね。
私は今日一度目の認定を受け、受給期間はあと65日ほど残っています。このバイトはおそらく来週から始まります。この場合、再就職手当か就業手当かそれ以外か・・・分かりません。今週中にハローワークに行けるかどうか分かりませんので、良かったら詳しい方回答をお願いいたします。
受給中のアルバイトは一応制限がついています。
週２０時間以下は可能になっていますが、それ以上では内容によってはは就職とみなされる場合があります。
ご質問の内容の場合は難しいですからHWの見解を聞いてから行動されたほうがいいと思います。
週２０時間以下は可能になっていますが、それ以上では内容によってはは就職とみなされる場合があります。
ご質問の内容の場合は難しいですからHWの見解を聞いてから行動されたほうがいいと思います。
私が勤務していた会社倒産で失業保険受給中です。現在、夫が海外単身赴任中で、私自身は日本で再就職しようと思ってたのですが、なかなか就職できず、夫が海外赴任帯同しては？と夫婦一緒にまた
生活しよう言ってくれたので！！決意！バタバタいきなり帯同で知らないことだらけですが。（笑）とりあえず自分の失業保険手続きですよね！
あと受給残日数わずかですが、海外赴任帯同の為、受給延長申請しようと思います。再就職出来ない状態に変わったから、受給対象じゃなくなるのでハローワークに直ちに受給停止しにいけばよろしいのでしょうか？！出国予定は4月14日です。
失業保険受給終了日は4月20日まで。ハローワーク行く前に確認したく質問しました！！
生活しよう言ってくれたので！！決意！バタバタいきなり帯同で知らないことだらけですが。（笑）とりあえず自分の失業保険手続きですよね！
あと受給残日数わずかですが、海外赴任帯同の為、受給延長申請しようと思います。再就職出来ない状態に変わったから、受給対象じゃなくなるのでハローワークに直ちに受給停止しにいけばよろしいのでしょうか？！出国予定は4月14日です。
失業保険受給終了日は4月20日まで。ハローワーク行く前に確認したく質問しました！！
既にご主人様は海外へ単身赴任中なのですよね。
この場合は延長はできなかったかと記憶しています。
ご主人の海外単身赴任が決まり、あなたも生活を共にするために（同行するために）退職していた場合が該当であったかと・・
また、あなたのおっしゃるとおり、海外に行くことが決まり、（国内で）就職活動するつもりがない（予定がない）のであれば、厳密なことをいえばあなたは失業の状態にはないといえます。
残りの分は受給しなくてもいいと思っているならば、そのまま放っておいて（認定日にも行かず受給しないままで）大丈夫だと思います。
ですが、念の為一度安定所で確認をされておくことをおすすめします。
海外での生活は慣れるまでが色々と大変でしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
この場合は延長はできなかったかと記憶しています。
ご主人の海外単身赴任が決まり、あなたも生活を共にするために（同行するために）退職していた場合が該当であったかと・・
また、あなたのおっしゃるとおり、海外に行くことが決まり、（国内で）就職活動するつもりがない（予定がない）のであれば、厳密なことをいえばあなたは失業の状態にはないといえます。
残りの分は受給しなくてもいいと思っているならば、そのまま放っておいて（認定日にも行かず受給しないままで）大丈夫だと思います。
ですが、念の為一度安定所で確認をされておくことをおすすめします。
海外での生活は慣れるまでが色々と大変でしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
失業保険を受給している間に夫の社会保険の扶養に入っていた場合､抜けなければならなかったことに後から気付いた時に、
まず早急にどのような手続きをしなくてはなりませんか？？
入ってないといけなかった前の月の国保の保険料を後から払うなんてのは可能なのでしょうか？
気付いた時点で扶養を抜ければ、大丈夫なのでしょうか？分かりにくいかもしれませんがよろしくお願いします ちなみに日額基本手当ては4301円です。
↑↑という質問を先ほどしました。もう少し質問お願い致します。
もし､遡り国保加入する場合は最初の支給のあった日の月からの加入で大丈夫でしょうか？
一月(15日分)約6万円
二月(30日分)約1２万円
三月(30日分)約1２万円
四月(15日分)約６万円
が支給される予定です。
一月と四月は扶養の範囲内なのでしょうか？？
二月と三月は収入がこれだけあるので､扶養から外れないといけない…ということになりますか？？
四月１日からはまた加入が可能ですか？
まず早急にどのような手続きをしなくてはなりませんか？？
入ってないといけなかった前の月の国保の保険料を後から払うなんてのは可能なのでしょうか？
気付いた時点で扶養を抜ければ、大丈夫なのでしょうか？分かりにくいかもしれませんがよろしくお願いします ちなみに日額基本手当ては4301円です。
↑↑という質問を先ほどしました。もう少し質問お願い致します。
もし､遡り国保加入する場合は最初の支給のあった日の月からの加入で大丈夫でしょうか？
一月(15日分)約6万円
二月(30日分)約1２万円
三月(30日分)約1２万円
四月(15日分)約６万円
が支給される予定です。
一月と四月は扶養の範囲内なのでしょうか？？
二月と三月は収入がこれだけあるので､扶養から外れないといけない…ということになりますか？？
四月１日からはまた加入が可能ですか？
基本的なことから覚えて下さい。
なぜ、受給中は、社会保険の扶養になれないのか、社会保険の扶養は、退職後の年収見込みです、失業給付は非課税ですが、収入とします、３６１２円×３０日×１２ケ月は130万を超えるため、受給中は、社保の扶養にはなれません。
ただ、御主人の健康保険組合に聞きませんと、いつから、扶養から外れるかは、分かりません、健保組合により差があるのです。
会社で手続きしてくれますので、受給資格証を会社に見せた方が確実かと思います。
扶養に入れない時期が、会社を通じて、健保組合から通知が来ましたら、速やかに、国保に加入して下さい、遡り加入出来ますので。
国保だけではなく、国民年金も支払って下さい。
また、ハローワークは全く関知しません、受給資格があれば、給付金を支給しますが、扶養等は御主人の会社の健保組合、又は、協会けんぽとのやりとりです。
なぜ、受給中は、社会保険の扶養になれないのか、社会保険の扶養は、退職後の年収見込みです、失業給付は非課税ですが、収入とします、３６１２円×３０日×１２ケ月は130万を超えるため、受給中は、社保の扶養にはなれません。
ただ、御主人の健康保険組合に聞きませんと、いつから、扶養から外れるかは、分かりません、健保組合により差があるのです。
会社で手続きしてくれますので、受給資格証を会社に見せた方が確実かと思います。
扶養に入れない時期が、会社を通じて、健保組合から通知が来ましたら、速やかに、国保に加入して下さい、遡り加入出来ますので。
国保だけではなく、国民年金も支払って下さい。
また、ハローワークは全く関知しません、受給資格があれば、給付金を支給しますが、扶養等は御主人の会社の健保組合、又は、協会けんぽとのやりとりです。
失業保険のもらい方
私の母がもう少しで会社をやめます。
そこで失業保険のもらい方が分からないので、教えてくれる人はいますか？
1年7ヶ月間、仕事をしていました。
出来るだけ簡単な方法でお願いします。
また、早めに回答を下さい。
お願いします。
私の母がもう少しで会社をやめます。
そこで失業保険のもらい方が分からないので、教えてくれる人はいますか？
1年7ヶ月間、仕事をしていました。
出来るだけ簡単な方法でお願いします。
また、早めに回答を下さい。
お願いします。
離職票が必要です。
離職票は自分から会社に申請して貰ってください。（会社によっては本人からの申し出がないと出さないこともあります。）
退職日がはっきりしているのであれば、前もって言っておけば会社が用意してくれますし、手続きも早く出来ます。
ハローワークでは、行ってすぐ手続きされるわけではなくまずは説明会の案内をされるので、色々準備されるのはそれからでもいいです。
必要な物もその時もらうしおりに書いてあります。
離職票は自分から会社に申請して貰ってください。（会社によっては本人からの申し出がないと出さないこともあります。）
退職日がはっきりしているのであれば、前もって言っておけば会社が用意してくれますし、手続きも早く出来ます。
ハローワークでは、行ってすぐ手続きされるわけではなくまずは説明会の案内をされるので、色々準備されるのはそれからでもいいです。
必要な物もその時もらうしおりに書いてあります。
定年一ヶ月前で退職しても１１ケ月の基本手当(失業保険)を受給できますか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
貴方が５９歳で辞めると言っても、会社が離職理由を会社都合にしてくれますか？
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
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