どうしたら仕事に就けますか？リストラに遭った50代独居シニアです。ハローワークや駅ビル、PCで派遣会社等で探していますが、まず50代という事で書類選考で落とされます。
年齢不問とあっても40代が雇う側の限度のようです。失業保険ももうじき切れます。このままニュースの様にホームレスになるほか無いのでしょうか？スキルも学歴も無い、世の中の50代以上の人はどんな所で職を見つけているのでしょうか。
年齢不問とあっても40代が雇う側の限度のようです。失業保険ももうじき切れます。このままニュースの様にホームレスになるほか無いのでしょうか？スキルも学歴も無い、世の中の50代以上の人はどんな所で職を見つけているのでしょうか。
私の父親も５０代後半で、当時勤めていた会社が倒産し、
その後ハローワークを通していろんな職業の面接を受けましたが、
やはり、年齢が上のことで、採用されることはありませんでした。
やっぱり３０代。４０代がギリギリなんでしょうかね。
現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。
正式にはわかりませんが、正社員の一つ下のとこで働いています。
アルバイト/パートということではないんですが、やっている仕事内容は同じですが
出勤時間が９時とか１０時で社員より遅く出れるみたいです。当然給料は低いですがね。
おそらく１０万～でしょう。
母親も働いていますが、もうじき自分も働いて家計をさせえてきます。
ちなみに父親の職業が、営業/建設/工事関係です。営業することもあれば、
現場へ行って工事したり、建設したりです。
母親は介護です。
自分は・・まだ決まっていません。
その後ハローワークを通していろんな職業の面接を受けましたが、
やはり、年齢が上のことで、採用されることはありませんでした。
やっぱり３０代。４０代がギリギリなんでしょうかね。
現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。
正式にはわかりませんが、正社員の一つ下のとこで働いています。
アルバイト/パートということではないんですが、やっている仕事内容は同じですが
出勤時間が９時とか１０時で社員より遅く出れるみたいです。当然給料は低いですがね。
おそらく１０万～でしょう。
母親も働いていますが、もうじき自分も働いて家計をさせえてきます。
ちなみに父親の職業が、営業/建設/工事関係です。営業することもあれば、
現場へ行って工事したり、建設したりです。
母親は介護です。
自分は・・まだ決まっていません。
扶養、専業主婦のバイトについて
開いてくださりありがとうございます。
現在主人の扶養に入っている者です。1月中旬より失業保険の給付を受け、45万円ほどをいただきました。その間は扶養を外れておりました。
6月から7月にかけて、全部あわせて約20日間程の短期のアルバイトをしようと思っています。それが、15～20万円程の収入になるようで、交通費は実費で負担していただけますが、雇用保険等は無いとのことです。
扶養と税金の関係について、色々と読んで勉強したのですが、よく分からなかったので質問させてください。
扶養の範囲内（103万円）で就業しようとすると、月に10万8千円程の収入でないといけないようなのですが、この場合、継続して勤めるのではなく、あくまで短期のアルバイトとして2ヶ月にかけての収入が15万円程になるので、構わないのでしょうか？例えば、お給料が10日分＋10日分で2回に分けて支払われるのならＯＫで、20日分が1度に支払われる場合（10万8千円を超えてしまうこと）はＮＧなど、ありますか？
1～12月までの合計金額が103万円以下ならば良いのか、1ヶ月間の収入が10万8千円以下でないとダメ（扶養を外れる必要がある）のか、教えていただけないでしょうか。
また、1～7月までにいただいたお金が45万＋15万＝60万円程なので、アルバイトを終えた後、別の企業でパートなどで雇っていただけた場合は、勤め始めた月～12月までにいただけるお給料が43万円ほどになれば大丈夫なのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、どなたかご回答をいただけますと幸いです。宜しくお願い致します。
開いてくださりありがとうございます。
現在主人の扶養に入っている者です。1月中旬より失業保険の給付を受け、45万円ほどをいただきました。その間は扶養を外れておりました。
6月から7月にかけて、全部あわせて約20日間程の短期のアルバイトをしようと思っています。それが、15～20万円程の収入になるようで、交通費は実費で負担していただけますが、雇用保険等は無いとのことです。
扶養と税金の関係について、色々と読んで勉強したのですが、よく分からなかったので質問させてください。
扶養の範囲内（103万円）で就業しようとすると、月に10万8千円程の収入でないといけないようなのですが、この場合、継続して勤めるのではなく、あくまで短期のアルバイトとして2ヶ月にかけての収入が15万円程になるので、構わないのでしょうか？例えば、お給料が10日分＋10日分で2回に分けて支払われるのならＯＫで、20日分が1度に支払われる場合（10万8千円を超えてしまうこと）はＮＧなど、ありますか？
1～12月までの合計金額が103万円以下ならば良いのか、1ヶ月間の収入が10万8千円以下でないとダメ（扶養を外れる必要がある）のか、教えていただけないでしょうか。
また、1～7月までにいただいたお金が45万＋15万＝60万円程なので、アルバイトを終えた後、別の企業でパートなどで雇っていただけた場合は、勤め始めた月～12月までにいただけるお給料が43万円ほどになれば大丈夫なのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、どなたかご回答をいただけますと幸いです。宜しくお願い致します。
①失業保険45万円は所得には該当しません。非課税です。宝くじみたいなもんです
②15～20万円程の収入で、そのバイト先がうちで社会保険加入だねとなれば扶養から外れますが雇用保険加入しない時点でそれはないでしょう。
また、短期で108333円超えてもいちいち外す必要もありません
③年間１０３万以内については、①通り失業保険は加算されませんので、失業保険以外で１０３万ですね。
あなたが気をつけるべきは、失業保険を除いて年間１０３万以内で所得税関係の扶養。
103万を超えても130万は超えないこと。
または130万÷12＝108333円を毎月コンスタントに稼がないこと
10万8千円程というのは社会保険料の108333円のことですね。130万÷12＝108333円
なんか所得税扶養と勘違いしているコメント者がいますが
10万8千円程って書いてあるのに所得税と勘違いしている人はここにこないで（笑）
②15～20万円程の収入で、そのバイト先がうちで社会保険加入だねとなれば扶養から外れますが雇用保険加入しない時点でそれはないでしょう。
また、短期で108333円超えてもいちいち外す必要もありません
③年間１０３万以内については、①通り失業保険は加算されませんので、失業保険以外で１０３万ですね。
あなたが気をつけるべきは、失業保険を除いて年間１０３万以内で所得税関係の扶養。
103万を超えても130万は超えないこと。
または130万÷12＝108333円を毎月コンスタントに稼がないこと
10万8千円程というのは社会保険料の108333円のことですね。130万÷12＝108333円
なんか所得税扶養と勘違いしているコメント者がいますが
10万8千円程って書いてあるのに所得税と勘違いしている人はここにこないで（笑）
現在、自己都合による離職により、失業保険の給付中です。その給付期間中に、妊娠してしまいました。
就職活動をしているのですが、妊娠中という事もあり、再就職が難しい状況にあります。
その場合、失業保険の延長を
していただくことはできないのでしょうか？
ご回答、宜しくお願いします。
就職活動をしているのですが、妊娠中という事もあり、再就職が難しい状況にあります。
その場合、失業保険の延長を
していただくことはできないのでしょうか？
ご回答、宜しくお願いします。
妊娠していても働ける状態にあるなら貰い続けられますし、出産の予定日が迫ってきてムリそうになったら延長の手続きをしにハローワークに行くと良いと思います。
休み明けにでもハローワークの窓口に相談にいきましょう。
[追記]
貰える日数じたいは増えないと思います。
働きたい人に払うというのが失業保険の趣旨であり、妊娠により働けない状態の人に払うのはまた違ってきますしね。
受給期間というのは「１年以内」のことで、通常は貰える日数を１年のうちに貰いきらないと失効します。
その失効をしないために「１年以内」という期間を延ばす行為が今回の延長手続きです。
休み明けにでもハローワークの窓口に相談にいきましょう。
[追記]
貰える日数じたいは増えないと思います。
働きたい人に払うというのが失業保険の趣旨であり、妊娠により働けない状態の人に払うのはまた違ってきますしね。
受給期間というのは「１年以内」のことで、通常は貰える日数を１年のうちに貰いきらないと失効します。
その失効をしないために「１年以内」という期間を延ばす行為が今回の延長手続きです。
失業保険について質問です。
弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。７月からは収入がなくなるので、６月３日から、就職しました。しかし、８日には仕事が合わないと、仕
事を辞めて帰ってきました。雇い主からは制服代約17,000円を請求されましたが、１週間分のお給料は要らないので、それに充ててくださいと言ったそうです。
職安に問い合わせたところ、６月は６日分、失業保険が残ってるとのことです。
１週間で辞めたその会社は、個人事業主で社会保険も厚生年金も加入されておらず、雇用保険の番号もまだ聞かれてなかったそうです。
この場合、働いたことになるのか、失業保険をもらう際に問われる、お給料をもらったことになるのかと考えています。
お分かりになる方おられたら、よろしくお願い致します。
弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。７月からは収入がなくなるので、６月３日から、就職しました。しかし、８日には仕事が合わないと、仕
事を辞めて帰ってきました。雇い主からは制服代約17,000円を請求されましたが、１週間分のお給料は要らないので、それに充ててくださいと言ったそうです。
職安に問い合わせたところ、６月は６日分、失業保険が残ってるとのことです。
１週間で辞めたその会社は、個人事業主で社会保険も厚生年金も加入されておらず、雇用保険の番号もまだ聞かれてなかったそうです。
この場合、働いたことになるのか、失業保険をもらう際に問われる、お給料をもらったことになるのかと考えています。
お分かりになる方おられたら、よろしくお願い致します。
＞この場合、働いたことになるのか、
当然そうなります。
就職した場合はハローワークに採用証明をだし退職した場合には退職証明を雇い主からもらって、その退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出すれば退職した翌日から残日数分の基本手当が支給されます。
＞採用証明も退職証明もない場合はどうなりますか？
そうなるときちんとした正規の手続きを踏んでいないわけですから、ハローワークの裁量となりますので直接窓口で聞いてみるしかないでしょう。
当然そうなります。
就職した場合はハローワークに採用証明をだし退職した場合には退職証明を雇い主からもらって、その退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出すれば退職した翌日から残日数分の基本手当が支給されます。
＞採用証明も退職証明もない場合はどうなりますか？
そうなるときちんとした正規の手続きを踏んでいないわけですから、ハローワークの裁量となりますので直接窓口で聞いてみるしかないでしょう。
失業保険について
職業訓練を受けるために、離職票を出す時期をずらして、来年の４月に入校できるようにする行為は
だめなことなんでしょうか？ハローワークの人に怪しまれたりしないでしょうか？
失業保険は90日なので、来年の４月の時点までに残っていないと継続できないんですよね？
ずらしている期間はアルバイトとかをしていないとだめですか？
職業訓練を受けるために、離職票を出す時期をずらして、来年の４月に入校できるようにする行為は
だめなことなんでしょうか？ハローワークの人に怪しまれたりしないでしょうか？
失業保険は90日なので、来年の４月の時点までに残っていないと継続できないんですよね？
ずらしている期間はアルバイトとかをしていないとだめですか？
受給期間が１年間ということをご承知なら、
別に問題ありませんが、
職業訓練は必ず受講できるとは限りませんよ
職業訓練の受講希望者は沢山いて狭き門ですよ
別に問題ありませんが、
職業訓練は必ず受講できるとは限りませんよ
職業訓練の受講希望者は沢山いて狭き門ですよ
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