失業保険完了後の国保、扶養手続きについて、教えてください！
先日まで、失業保険を給付されておりましたが、満期完了となり、新たに主人の扶養に入る手続きをしているところです。
２月
の中旬あたりで、給付日数90日分が終了し、最終認定日が３月１日でした。
それと共に、扶養に入る手続きを申請したところまでは良かったのですが、
花粉症が酷く、病院にかかろうとしたところ困った問題に気付きました。
これまでは、国保に入り国保税を毎月24000円納めておりました。
私は、単純に２月後半には扶養に入る手続きを行うから、３月分の国保は納めずにいれば良いと思っておりました。
しかし、３月中に、扶養に切り替わる前に国保の保健証を使って病院にかかった場合は、そうはいかないのでしょうか？
些細なことではありますが、家計にゆとりがあるわけではないので、たった一回今月病院にかかるために、３月期の24000円を払うことは抵抗感があります。
今回の質問ですが、
①病院にかかるかからないに限らず、国保は納めなければならないのでしょうか？
(主人の会社で扶養に切り替わる場合、失業保険満期完了となった翌日から扶養に入る…という扱いにはならないのでしょうか？分かりづらい説明ですみません;;要するに、さかのぼって扶養に入ることになれば、国保の３月期分を納める必要がないのでは??ということです。)
②もし、国保を払わなくても良い場合普通、扶養に入る手続きは、失業保険満期完了日の翌日からスタートとなるのでしょうか？
何が言いたいかといいますと、さかのぼって扶養に入ることができるのであれば、
ひとまず病院には自費診療で全額負担し、新たに保健証が出来てから後から提出し、差額を返金してもらえばよいのかな…ということです。
主婦で全く収入がない今、できるだけ支払が小さくなるようにしていきたいのです…
ケチケチした訳のわからない質問でお恥ずかしいのですが、詳しい方、是非教えてください(>_<)
よろしくお願いします。
先日まで、失業保険を給付されておりましたが、満期完了となり、新たに主人の扶養に入る手続きをしているところです。
２月
の中旬あたりで、給付日数90日分が終了し、最終認定日が３月１日でした。
それと共に、扶養に入る手続きを申請したところまでは良かったのですが、
花粉症が酷く、病院にかかろうとしたところ困った問題に気付きました。
これまでは、国保に入り国保税を毎月24000円納めておりました。
私は、単純に２月後半には扶養に入る手続きを行うから、３月分の国保は納めずにいれば良いと思っておりました。
しかし、３月中に、扶養に切り替わる前に国保の保健証を使って病院にかかった場合は、そうはいかないのでしょうか？
些細なことではありますが、家計にゆとりがあるわけではないので、たった一回今月病院にかかるために、３月期の24000円を払うことは抵抗感があります。
今回の質問ですが、
①病院にかかるかからないに限らず、国保は納めなければならないのでしょうか？
(主人の会社で扶養に切り替わる場合、失業保険満期完了となった翌日から扶養に入る…という扱いにはならないのでしょうか？分かりづらい説明ですみません;;要するに、さかのぼって扶養に入ることになれば、国保の３月期分を納める必要がないのでは??ということです。)
②もし、国保を払わなくても良い場合普通、扶養に入る手続きは、失業保険満期完了日の翌日からスタートとなるのでしょうか？
何が言いたいかといいますと、さかのぼって扶養に入ることができるのであれば、
ひとまず病院には自費診療で全額負担し、新たに保健証が出来てから後から提出し、差額を返金してもらえばよいのかな…ということです。
主婦で全く収入がない今、できるだけ支払が小さくなるようにしていきたいのです…
ケチケチした訳のわからない質問でお恥ずかしいのですが、詳しい方、是非教えてください(>_<)
よろしくお願いします。
①
病院にかからない場合、保険料をはらわなくてよい なんてことにすると
保険の意味がなくなります。 病気になったときだけ加入できる保険を
想像してみてください。 みんな必ず保険をつかうので、保険料が相当高くなります。
病院にかかる、かからないは、一切関係ありません。
３月中に扶養に入れれば、国保は、３月分の保険料は不要です。
しかし、３月に払う国保料は、３月分の保険料というわけではありません。
国保の保険料は、年額を計算して、 通常、９回とか１０回にわけて払います。
その為、１回に払う保険料は、 １．２ヶ月分とか １．３ヶ月分になります。
質問者さんの場合 途中から入り、途中で抜けていくのですが
３月末から ４月の末の前日まで の間に 抜ける場合以外は、
かならず 端数が生じます。
３月分の保険料は、不要です。
でも、３月期の保険料を全く払わないというわけには行きません。
若干端数があるので、それを払う必要があります。
３月期を払って、後日返金をうけるか？ ３月期を払わずに、差額だけを納付するか
どちらかになります。
脱退手続ができるのが、新しい保険証ができてからなので、その手続の際に差額の
精算に関しては、国保の係りの方と 相談して決めてください。
② 国保を払う払わないに係わらず、 扶養に入るのは、ご主人が扶養に入るための
書類 被扶養者の異動届けに 何時から と記入した日です。
この場合、失業保険満期完了日の翌日を 記入した場合、その日から扶養になると
思います。
その場合は、遡って加入することになるので、国保も遡って、脱退します。
従って、国保の保険証は、お金を払う、払わないにかかわらず使ってはなりません。
その為、保険証がないと同じ状態です。（今の国保の保険証は使ってはならないので）
ですから、一度１０割払って、あとで返金してもらう などの対応になります。
病院にかからない場合、保険料をはらわなくてよい なんてことにすると
保険の意味がなくなります。 病気になったときだけ加入できる保険を
想像してみてください。 みんな必ず保険をつかうので、保険料が相当高くなります。
病院にかかる、かからないは、一切関係ありません。
３月中に扶養に入れれば、国保は、３月分の保険料は不要です。
しかし、３月に払う国保料は、３月分の保険料というわけではありません。
国保の保険料は、年額を計算して、 通常、９回とか１０回にわけて払います。
その為、１回に払う保険料は、 １．２ヶ月分とか １．３ヶ月分になります。
質問者さんの場合 途中から入り、途中で抜けていくのですが
３月末から ４月の末の前日まで の間に 抜ける場合以外は、
かならず 端数が生じます。
３月分の保険料は、不要です。
でも、３月期の保険料を全く払わないというわけには行きません。
若干端数があるので、それを払う必要があります。
３月期を払って、後日返金をうけるか？ ３月期を払わずに、差額だけを納付するか
どちらかになります。
脱退手続ができるのが、新しい保険証ができてからなので、その手続の際に差額の
精算に関しては、国保の係りの方と 相談して決めてください。
② 国保を払う払わないに係わらず、 扶養に入るのは、ご主人が扶養に入るための
書類 被扶養者の異動届けに 何時から と記入した日です。
この場合、失業保険満期完了日の翌日を 記入した場合、その日から扶養になると
思います。
その場合は、遡って加入することになるので、国保も遡って、脱退します。
従って、国保の保険証は、お金を払う、払わないにかかわらず使ってはなりません。
その為、保険証がないと同じ状態です。（今の国保の保険証は使ってはならないので）
ですから、一度１０割払って、あとで返金してもらう などの対応になります。
再就職手当てについて。
4月8日に初めてハローワークに行き、失業認定日を5月12日、6月2日(本日)の二回来所を済ませました。
6月4日にハローワークからの紹介でパートの面接に行きます。もし受かった場合パートでも再就職手当てがいただけるのでしょうか？
オープニング採用なので多めに採用されると思うので多分受かると思っています…笑
ちなみに｢正当な理由のある自己都合退職(特定受給資格者)｣なので給付制限はなく、7日間の待機後すぐ90日間の給付を受けることが出来ます。
5月12日に27日分の支給が認められ、6月2日に21日分の支給が認められたので残りが42日分で、次回認定日は6月30日です。
また、もし面接に受かった場合でも残りの42日分の失業保険を受けることは可能ですか？？
ハローワークの紹介なので面接に受かった時点で再就職手当てに切り替わるのでしょうか？？それとも初出勤日が第三回認定日の6月30日であれば失業保険という形でいただけるのでしょうか？？
がめつくてすみません…もし失業保険としていただけるなら42日分で22万円もの大金になるので……
分かる方宜しくお願い致しますm(__)m
4月8日に初めてハローワークに行き、失業認定日を5月12日、6月2日(本日)の二回来所を済ませました。
6月4日にハローワークからの紹介でパートの面接に行きます。もし受かった場合パートでも再就職手当てがいただけるのでしょうか？
オープニング採用なので多めに採用されると思うので多分受かると思っています…笑
ちなみに｢正当な理由のある自己都合退職(特定受給資格者)｣なので給付制限はなく、7日間の待機後すぐ90日間の給付を受けることが出来ます。
5月12日に27日分の支給が認められ、6月2日に21日分の支給が認められたので残りが42日分で、次回認定日は6月30日です。
また、もし面接に受かった場合でも残りの42日分の失業保険を受けることは可能ですか？？
ハローワークの紹介なので面接に受かった時点で再就職手当てに切り替わるのでしょうか？？それとも初出勤日が第三回認定日の6月30日であれば失業保険という形でいただけるのでしょうか？？
がめつくてすみません…もし失業保険としていただけるなら42日分で22万円もの大金になるので……
分かる方宜しくお願い致しますm(__)m
パート採用でも1年以上の長期見込みなら再就職手当の対象になります。
就職が決まったら就職先から「就職証明書」を発行してもらって（ハローワーク
から渡された資料の巻末に書式が付いていますのでそれに記入・押印してもら
う）ハローワークに提出します。
入社日以降の失業給付金は支給されなくなりますが、それ以降の支給残日
数が所定給付日数の1/3以上あれば再就職手当が受け取れます。
＊「45日以上の残日数」の条件は今年3月から(だったと思う)無くなっています。
あなたの場合は最低30日の残日数が必要なので、6月14日までに入社しな
ければ再就職手当が出ませんのでご注意ください。
再就職手当は（基本手当日額を 5,200円/日 と仮定して）
「支給残日数 × 5,200 × 30%」 → 総額で 5～6万円 ですね。
働かずに42日分の22万を受け取るか、仕事を決めて給与と6万を受け取る
か はあなた次第ですが、6月の初旬に失業給付金が切れたタイミングで職
が見つかる保証はないので、今回のチャンスを逃さず就職を Getされること
をお勧めします。
＊日数のカウント等が若干ずれているかも知れませんので、給付金額は
ハローワークの窓口でご確認ください。
≪補足への回答≫
認定日前に就職した場合でも、入社日の前日までの失業手当はもらえます。
給付日数をぴったり30日残して就職した場合
・5,200円×12日＝62,400円 （失業手当）
・5,200円×30%×30日＝46,800 （再就職手当）
就職せずに所定給付日数分をフルに受け取る場合
・5,200円×42日＝218,400円 （失業手当のみ）
どちらでもお好きな方をお選びください。
就職が決まったら就職先から「就職証明書」を発行してもらって（ハローワーク
から渡された資料の巻末に書式が付いていますのでそれに記入・押印してもら
う）ハローワークに提出します。
入社日以降の失業給付金は支給されなくなりますが、それ以降の支給残日
数が所定給付日数の1/3以上あれば再就職手当が受け取れます。
＊「45日以上の残日数」の条件は今年3月から(だったと思う)無くなっています。
あなたの場合は最低30日の残日数が必要なので、6月14日までに入社しな
ければ再就職手当が出ませんのでご注意ください。
再就職手当は（基本手当日額を 5,200円/日 と仮定して）
「支給残日数 × 5,200 × 30%」 → 総額で 5～6万円 ですね。
働かずに42日分の22万を受け取るか、仕事を決めて給与と6万を受け取る
か はあなた次第ですが、6月の初旬に失業給付金が切れたタイミングで職
が見つかる保証はないので、今回のチャンスを逃さず就職を Getされること
をお勧めします。
＊日数のカウント等が若干ずれているかも知れませんので、給付金額は
ハローワークの窓口でご確認ください。
≪補足への回答≫
認定日前に就職した場合でも、入社日の前日までの失業手当はもらえます。
給付日数をぴったり30日残して就職した場合
・5,200円×12日＝62,400円 （失業手当）
・5,200円×30%×30日＝46,800 （再就職手当）
就職せずに所定給付日数分をフルに受け取る場合
・5,200円×42日＝218,400円 （失業手当のみ）
どちらでもお好きな方をお選びください。
失業保険について質問です。
二月いっぱいで退職したのですが、自己都合の退職の為給付されるまで3ヶ月＋7日待機しなければ後ならないのですが、その待機期間を経過した後最初の給付は待機して
いた3ヶ月分を一括でもらうことができるのでしょうか?
違うのであれば教えて下されば幸いです。
また、待機期間中にアルバイトをしてたらバレますと言われたのですが本当にバレるのでしょうか？
二月いっぱいで退職したのですが、自己都合の退職の為給付されるまで3ヶ月＋7日待機しなければ後ならないのですが、その待機期間を経過した後最初の給付は待機して
いた3ヶ月分を一括でもらうことができるのでしょうか?
違うのであれば教えて下されば幸いです。
また、待機期間中にアルバイトをしてたらバレますと言われたのですが本当にバレるのでしょうか？
一括ではもらえません。
最初は7～14日くらいの半端な日数分で後は28日ごとの支給になります。
90日支給として、例えば最初12日支給だとすればあとは28日＋28日＋22日（端数調整）＝90日となって4回で支給されます。
待機期間ではなく給付制限期間3ヶ月の間は週20時間未満ならアルバイトは自由にできますよ。
ただ、給付制限が終わって最初の認定日には申告してくださいと言われたら正直にしてください。その後の支給には影響しません。
受給中もできますが規制が厳しくなります。
隠してやらない方がいいですよ、もし発覚したら大変なことになって後悔することになります。
最初は7～14日くらいの半端な日数分で後は28日ごとの支給になります。
90日支給として、例えば最初12日支給だとすればあとは28日＋28日＋22日（端数調整）＝90日となって4回で支給されます。
待機期間ではなく給付制限期間3ヶ月の間は週20時間未満ならアルバイトは自由にできますよ。
ただ、給付制限が終わって最初の認定日には申告してくださいと言われたら正直にしてください。その後の支給には影響しません。
受給中もできますが規制が厳しくなります。
隠してやらない方がいいですよ、もし発覚したら大変なことになって後悔することになります。
アルバイト雇用保険について
前職正社員の仕事を昨年８月で退職をしました。
その後現在の仕事(アルバイト)に就き、約半年働きましたが転職活動の為今月末退職をします。
雇用保険の申請
を考え、先日ハローワークに出向いたのですが、担当の方の話が少し分からなかった為質問をさせて頂きます。
・まず、現在の仕事(アルバイト)で週に20時間以上・継続して30日？以上の雇用がある時は雇用保険に入らなければいけなかったとの事。
(この仕事に就く際に雇用保険の加入を打診しましたが、考えておきますと言われたきり入っていない。他のアルバイトの方も入っていない。)
本来ならば雇用保険に入るのが義務なので、遡っての雇用保険加入を拒否された場合、ハローワークから指導をしますとの事。
・遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
(前職正社員での仕事は自己都合での退職だった為、待機期間？７日＋受給できるまでに３か月掛かる)
質問内容が混乱してしまってきたのですが、
今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
失業保険の受給期間が60日→90日に増えたとしても、払っていなかった分の雇用保険自己負担分が大きければ意味がないなと…
大変無知で申し訳ないのですが、少しでもアドバイス等戴けると有り難いです。
宜しくお願い致します。
前職正社員の仕事を昨年８月で退職をしました。
その後現在の仕事(アルバイト)に就き、約半年働きましたが転職活動の為今月末退職をします。
雇用保険の申請
を考え、先日ハローワークに出向いたのですが、担当の方の話が少し分からなかった為質問をさせて頂きます。
・まず、現在の仕事(アルバイト)で週に20時間以上・継続して30日？以上の雇用がある時は雇用保険に入らなければいけなかったとの事。
(この仕事に就く際に雇用保険の加入を打診しましたが、考えておきますと言われたきり入っていない。他のアルバイトの方も入っていない。)
本来ならば雇用保険に入るのが義務なので、遡っての雇用保険加入を拒否された場合、ハローワークから指導をしますとの事。
・遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
(前職正社員での仕事は自己都合での退職だった為、待機期間？７日＋受給できるまでに３か月掛かる)
質問内容が混乱してしまってきたのですが、
今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
失業保険の受給期間が60日→90日に増えたとしても、払っていなかった分の雇用保険自己負担分が大きければ意味がないなと…
大変無知で申し訳ないのですが、少しでもアドバイス等戴けると有り難いです。
宜しくお願い致します。
〉大変無知で申し訳ないのですが
そう思うならハローワークのサイトぐらいは見たらどうです？
説明も有益な情報もありますよ？
〉今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
あなたが損をすることについては誰も止めません。
私なら「お願い」ではなく「要求」しますけど、あなたが経営者から侮辱されたと思わないのならご自由に。
〉遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
雇用保険料は、給与額の0.5％です。
東京ディズニーランドのバイト達のように、全額を会社負担させた例もあります。
×継続して30日？以上→継続して31日以上
×雇用保険に入らなければいけなかった→会社があなたを雇用保険に加入させなければならなかった
〉受給期間が60日→90日に増えた
違います。
今回の離職日の翌日から受給期間が開始されることになるので、受給期間内に手当を受け取れる日数が60日分から90日分丸々になる、ということです。
〉遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
〉アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。これを「受給期間」といいます。
手当を受けられる最大日数は「所定給付日数」といい、最低で90日分です。
手当を受けられるのは、受給期間内に限られます。
つまり、現状だと、昨年の離職から1年経った時点で手当の支給は打ち切りですが、バイト期間も雇用保険に加入していたなら、来月1日から1年間が受給期間になる、ということです。
そう思うならハローワークのサイトぐらいは見たらどうです？
説明も有益な情報もありますよ？
〉今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
あなたが損をすることについては誰も止めません。
私なら「お願い」ではなく「要求」しますけど、あなたが経営者から侮辱されたと思わないのならご自由に。
〉遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
雇用保険料は、給与額の0.5％です。
東京ディズニーランドのバイト達のように、全額を会社負担させた例もあります。
×継続して30日？以上→継続して31日以上
×雇用保険に入らなければいけなかった→会社があなたを雇用保険に加入させなければならなかった
〉受給期間が60日→90日に増えた
違います。
今回の離職日の翌日から受給期間が開始されることになるので、受給期間内に手当を受け取れる日数が60日分から90日分丸々になる、ということです。
〉遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
〉アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。これを「受給期間」といいます。
手当を受けられる最大日数は「所定給付日数」といい、最低で90日分です。
手当を受けられるのは、受給期間内に限られます。
つまり、現状だと、昨年の離職から1年経った時点で手当の支給は打ち切りですが、バイト期間も雇用保険に加入していたなら、来月1日から1年間が受給期間になる、ということです。
●失業保険の手続きをし､給付される前に新しい仕事を見つけた時(派遣会社で)もらわなかった90日間の給付はどうなるの？
●失業保険をもらわないで新しい仕事が決まった時に再就職祝い金みたいなのを頂いて、でもまた新しい所をすぐ辞めた場合はもらっていない90日間の失業保険はもらえるの？
●失業保険をもらわないで新しい仕事が決まった時に再就職祝い金みたいなのを頂いて、でもまた新しい所をすぐ辞めた場合はもらっていない90日間の失業保険はもらえるの？
その離職票の退職日の翌日から1年間は利用できる可能性はあります。
再就職先で雇用保険の受給資格を得ない状態で離職した場合は、その離職票の受給資格期間内（退職日の翌日から1年間）であれば、再度求職の申込みをすれば、失業状態のときにもらうことができます。
例えば、8月末で退職したが、給付制限期間中の9月1日に再就職し12月末で退職した場合、
再就職先で雇用保険の基本手当の受給資格を得ていないので、8月末退職で全く給付を受けていない基本手当の受給を受けることができます。
2番目のケースについては、90日分まるまるは貰えません。
ですが、再就職手当は30%しかもらっていませんので、受給期間内においては、支給残日数から再就職手当の額に相当する額を差し引いた日数を失業手当の支給として受けることになります。
残日数が90日であれば、63日分もらえます。
残日数が89日であれば、62日です。（端数は切捨てです。）
残念ながら、端数は切り捨てになります。
再就職先で雇用保険の受給資格を得ない状態で離職した場合は、その離職票の受給資格期間内（退職日の翌日から1年間）であれば、再度求職の申込みをすれば、失業状態のときにもらうことができます。
例えば、8月末で退職したが、給付制限期間中の9月1日に再就職し12月末で退職した場合、
再就職先で雇用保険の基本手当の受給資格を得ていないので、8月末退職で全く給付を受けていない基本手当の受給を受けることができます。
2番目のケースについては、90日分まるまるは貰えません。
ですが、再就職手当は30%しかもらっていませんので、受給期間内においては、支給残日数から再就職手当の額に相当する額を差し引いた日数を失業手当の支給として受けることになります。
残日数が90日であれば、63日分もらえます。
残日数が89日であれば、62日です。（端数は切捨てです。）
残念ながら、端数は切り捨てになります。
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